为贯彻落实党的二十大强调的“科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力”，强化科技创新对企业和产业高质量发展的赋能，4月18日，在成都市双流区创新生态推进工程启动仪式上，双流区以成渝双城深度融合为主线，通过调研、收集、梳理企业信息和人才需求，做好科技成果展示、供需对接，强化双流区科技成果转移转化，加强科技、人才赋能产业创新发展。

　　人才作为第一资源，既是科技创新的主体，也是企业产业创新发展的关键要素，也因此成为各个企业、各个地区争夺的主要资源。企业吸纳更多科技型人才，能推动科技成果转移转化，提高企业科创水平，实现数字化转型升级；各个产业的人才资源得到合理开发，也能为区域产业创新生态建设赋能。

　　5月15-16日，成都市双流区“蓉漂人才荟”招才引智活动在广州成功开展，旨在为各家企业、各个产业吸纳人才资源，优化人才生态，加快建设具有区域影响力的创新人才高地。

　　这是成都市双流区与博士科技合作，到粤港澳大湾区探索精准引才的一次重要尝试。博士科技作为产业创新生态运营商，一直专注于科技成果转移转化与人才创新发展服务，作为此次活动的承办方之一，积极助力成都市双流区招才引智活动，邀请了高校人才450名，其中包含了来自剑桥大学、牛津大学、香港科技大学、中山大学等海内外高校的50名优秀博士，另外还邀请了24家企事业单位亲临现场，促进人才、企业双方直接交流，促成需求有效对接。

　　据统计，截止到5月17日晚，本次招聘会线上线下共收到简历1920份，其中博士109份，硕士431份，本科1380份，达成就业意向133人。

　　01打通人才与企业需求壁垒　建立有效链接

　　人才需要平台展现自身才能，实现科研成果转移转化，企业和政府需要人才资源赋能企业和产业发展，但实际上，这两者存在一定的需求匹配壁垒。

　　据“蓉漂人才荟”活动现场参会企业“数之联”的企业代表反映，企业急需平台提供机会，匹配符合企业战略发展和岗位要求的人才，减少企业招聘人才方面的成本，提高所吸纳人才与企业的契合度。

　　由于信息不对称、缺少平台链接，容易造成企业与人才无法精准匹配，导致产业创新发展生态难以形成等问题。

　　博士科技四川区域副总经理毛贵玉表示，此次“蓉漂人才荟”活动，我们提前明确各家企业需求，针对性地邀请相应的高层次人才参与专场招聘会、专场推介会、双选会，让人才与企业面对面交流，致力于打通人才与企业间的需求壁垒，实现两者需求的有效链接。

　　02满足人才发展需求　促进人才与企业协同发展

　　人才是第一资源，企业要进行数字化转型升级，大力提高创新生产要素的占比，离不开人才资源的支撑。吸纳精准人才，已发展成为企业实现高质量发展的一个重要关卡。

　　此次成都市双流区招才引智活动，现场参会博士跟笔者表达了其职业发展的关注因素：“对于自己的求职意向，会先评估职业选择和自己的天赋兴趣是否符合，这种天赋在工作中就体现为自己对职业内容是否感兴趣，是否愿意花时间不断思考钻研。各行各业但凡做出成绩的，势必花了大量时间和精力去思考探索。”

　　著名人才学家王通讯曾在《中国人才》杂志采访中提到，“人才是个集合的概念，而具体的人才是有多样性和层次性的。依人才类别之不同，其创造性表现的方式也不一样”。这表明不同人才，其发展需求和发展方向也不同，笔者认为，企业对不同的人才要有针对性的培养方案，提高企业人才培育力度，促进人才与企业协同发展。

　　03优化人才生态　推动人才赋能产业创新发展

　　“蓉漂人才荟”成都市双流区招才引智活动，通过加大人才引进政策优惠，为人才提供多方位福利，比如顶尖人才团队资助、项目启动资金、人才补贴等，从而提高地区产业的人才吸引力，为产业创新发展输送更多人才资源，实现产业人才生态优化。

　　优化人才生态，促进人才在各个领域、各个产业发挥所长，是产业创新发展，加快转变经济发展方式的一大关键路径。

　　对人才生态的优化，离不开人才的全生命周期管理和培育赋能。博士科技专注于为人才提供科技顾问服务，力求做到服务具象化、数智化、生态化，主要包括能力价值转化和科技成果转化，通过创新名片和技术转移全流程系统，帮助人才的资历、经验及品牌显性化，同时基于人才的研发领域，匹配相应领域需求的企业进行产学研合作，助力能力价值与科技成果转化。

　　人才是推动科技成果转移转化、企业高质量发展、产业创新升级的主力军，要吸纳更多科技型人才，需要企业明确人才需求，提高人才培育水平，进而实现人才生态的优化，赋能产业创新发展。

　　此次成都市双流区招才引智活动是一个跨区域吸纳人才的有力举措，在人才、企业、政府间形成一个良性互动与高效交流。博士科技也一直致力于搭建人才、企业、政府三方的需求与资源汇聚平台，实现需求有效匹配，推动科技成果转移转化。