人才是支撑开发区经济社会发展的核心资源，开发区应高度注重人才培养和引进，在打造高素质人才队伍的同时，加快推进人才孵化和引领型人才培养。一是建立多元化人才培养体系。推动教育发展必然离不开实践，而行业对创新型人才越来越高的要求，也决定了开发区必须要加强实践教育，培养能够适应未来经济社会发展的针对性人才；推进产教融合，发挥各类教育机构的优势，引导企业参与人才培养，更好地服务企业的创新发展。例如，杭州钱江新城大学科技城招募全球优秀人才，同时与地方高校、研究所和企业合作，为高层次人才提供产学研服务，打造了钱江人才生态圈。二是积极引进优秀创新人才。开发区应加强与高校、科研机构的合作，积极引进本领域高水平人才，并建立完善的人才梯队识别和引进机制；搭建人才引进的服务平台，提供专业化、定制化的工作和生活服务，以留住和吸引更多优秀人才。例如，重庆两江新区开展“青年英才计划”，面向全球招募优秀人才，为他们提供优厚的待遇、住房和服务支持。三是建立人才评价激励机制。开发区应建立科学、公正、公正和可操作的人才评价和激励机制，科学评估人才的综合素质和专业水平，同时关注人才的持续性、创新性和原创性，为人才提供具有竞争力的薪资、福利、人才公寓等激励措施。例如，深圳前海自贸区将中央决策确定的优化发展环境的七项举措落实到位，包括探索智能移民管理，实现人才移动的无障碍；重庆两江新区政府实施“人才特区”战略，重金引进了一大批国内外顶尖人才和创新团队，培育出了一批优秀人才。四是提供人才职业规划服务。开发区应鼓励和支持人才不断学习，提升自身的专业技能，实现从优秀人才到卓越人才的跨越；为人才提供职业规划咨询和指导，为人才的发展提供更加精准的帮助。例如，北京大兴区建设了人才政策审批中心和岗位申请中心，提供多方位、精准化的人才服务；江西南昌高新技术产业开发区建设南昌高新技术学校和南昌市中小学生综合素质评估中心，在教育和评估等方面为企业提供人才培养的新契机。