2003年12月，时任浙江省委书记习近平主持召开了全省首个人才工作会议，自此“人才强省”战略在浙江大地生动演绎。20多年来，全省上下沿着习近平总书记指引的道路坚定前行，全省各项事业呈现新变化、新气象。2024年省委“新春第一会”作出了全面加强高素质干部队伍、高水平创新型人才和企业家队伍、高素养劳动者队伍的战略部署，吹响了打造中国式现代化建设者大军的冲锋号。这是省委对20多年前“人才强省”战略的迭代深化，也是浙江在新征程上勇当先行者、谱写新篇章的坚实保障。

　　嘉兴港区上下将坚决贯彻落实省委“新春第一会”精神，牢固树立“大人才观”，聚焦“三支队伍”建设，大力实施“五大计划”，为加快建设“三港一城”提供强大的人才支撑，在全省建设国家经略海洋实践先行区中展现更大担当和作为。

　　实施凝心铸魂强政治计划，全面加强思想政治引领。政治建设决定队伍建设的方向和高度，我们将始终牢记总书记在浙江工作期间5次调研指导港区时的殷殷嘱托，常态长效推进“循迹溯源学思想促践行”，持续巩固拓展主题教育成果，推动政治建设走深走实。全面加强干部政绩观闭环管理，建立健全常态化考察机制，加快锻造一支忠诚干净担当的高素质干部队伍，打造勤廉并重党建高地。创新集中学习、专题研讨、宣传宣讲等方式，大力弘扬科学家精神、企业家精神和劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导全区各类人才心怀“国之大者”，坚定理想信念，紧跟总书记、奋进新征程、建功新时代。

　　实施激励保护强担当计划，全面激发干事创业活力。政治路线确定后,干部是决定因素，高素质干部队伍是将党和人民事业推向前进的重要力量。我们将始终坚持“干部为事业担当、组织为干部担当”理念，对照高素质干部队伍建设要求，打好“选、育、管、用、爱”组合拳，全面锻造政治过硬、可堪大用、能担重任的高素质干部队伍。坚持“四个坚持、八个不”选贤任能导向，重构年轻干部“成长导师”培养机制，创新建立干部培养“积分制”，推动干部能上能下，有效激发干部积极性、主动性、创造性。充分发挥综合考核“指挥棒”作用，迭代升级干部考核办法，以务实有效的考核举措考准考实干部能力水平。严格落实“三个区分开来”，深入挖掘容错纠错案例，大力开展先进典型选树，实行常态化“谈心谈话”机制，加大关心关爱力度，以组织担当激励干部担当。

　　实施聚才暖企强驱动计划，全面推动产才深度融合。高水平创新型人才和企业家队伍是创新驱动发展的核心力量，是社会进步、产业蝶变的重要推动者。我们将牢固树立人才“第一资源”理念,以人才优势厚植创新优势、科技优势、产业优势,以人才发展赢得机遇、赢得竞争、赢得未来。聚焦“三港一城”建设发展定位，锚定化工新材料、氢能、航空航天“1+2”产业体系，坚持以人才带项目，以项目聚人才，推动项目建设和人才建设“齐头并进”。健全完善港区人才政策3.0版，灵活采取市场引才、活动引才、赛事引才等途径，推动人才、技术、项目供需精准匹配，加速形成人才集聚效应。着力打造产业特色人才平台，持续推进氢能“两中心一实验室”建设，增强人才自主培养和造血能力。落实落细助企服务员机制，全力办好助企十件实事，为各类企业创新创业、发展壮大提供强有力支撑。坚持每年开展企业家和先进企业评选活动，坚定走好创新驱动、转型升级之路。

　　实施优培赋能强提升计划，全面助推产业创新发展。高素养劳动者队伍是高质量发展的基础支撑，抓住劳动者，就抓住了社会发展的金钥匙。我们将以新时代浙江工匠培育为总抓手，深入实施“技能浙江”行动，加快打造“30分钟职业技能培训圈”，2024年计划开展职业技能培训1000人以上，新增技能人才800人以上，新增高技能人才400人以上。围绕“315”科技创新体系和“415X”先进制造业集群等重点工作，优化人才培养模式，提升人才引育和高质量发展的匹配度。积极推进技能创富型企业建设，促进职工薪酬与技能和贡献挂钩，进一步提高技能人才待遇。深入开展“名师带高徒”活动，发挥劳模工匠在精神弘扬、技艺传承、创新攻关、人才培养等方面的优势和特长。高质量办好各行业各领域技能大赛、比武竞赛活动，积极营造“崇尚技能”的浓厚氛围，高质量打造“港区工匠”金名片。

　　实施服务增值强改革计划，全面打造优质人才生态。习近平总书记指出：“环境好，则人才聚、事业兴；环境不好，则人才散、事业衰。”我们将大力实施营商环境“一号改革工程”，全面推进政务服务增值化改革，着力打通难点、堵点、痛点。进一步健全服务举措、优化人才生态，为各类人才在港区立业发展提供更贴心、更优质的服务保障。充分发挥人力资源服务机构优势，赋能人力资源开发、引进、流动、配置全链条。持续扩大优质服务供给，依托创业孵化器、创业大赛等形式，为各类人才、企业家提供创业指导、资金支持和市场拓展服务，助力更快更好立业发展。建立健全税收优惠、住房补贴、子女教育等人才服务保障体系，加速释放人才创业创新活力。