最近，“青年夜校”在各地兴起，利用夜晚时间学习，成为年轻人的一种新风尚。

　　与“夜校”的“充电”功能一样，近日，株洲高新区、天元区开展的一场年轻干部夜谈会，聚集了150余名“89后”年轻干部，大家围桌而谈，“抢麦”提问、“拖堂”交流、大拼“言值”话发展。

　　“抢麦”现场：

　　各抒己见，与城市共同成长

　　没有思想上的“破冰”，就没有行动上的“突围”。

　　推动干部解放思想、观念转变，一直是株洲高新区、天元区强化干部队伍建设的重要一环。夜谈会，正是这样的“破冰”之举。会上，株洲高新区党工委书记、天元区委书记邬凌云不时鼓励年轻人不要紧张、畅所欲言。

　　“要为企业做服务，得先知道制约企业发展难点、堵点在哪里。”来自经济岗位的“90后”干部李佳芸分享，在大量调研、走访、收集问卷后，她发现企业的诉求“五花八门”，接着，她和同事们向有经验的前辈、企业朋友请教，查资料学习，去梳理这些诉求和问题，发现不外乎“共性”诉求和“个性”诉求。这样大量的前期工作，正是为了解决问题打基础，确保解决方案够精准，帮到企业的“心坎”上。

　　来自乡镇的一名年轻干部分享，他所在的雷打石镇有35岁以下青年干部15名，其中13名是从学校毕业后就来到一线工作，为了更快走近群众，大家成立了“青年春风队”，帮扶低保、五保、特困等之外，政策覆盖不到的困难户。通过脚步丈量民情，“青年春风队”为18个困难家庭的孩子送去衣服、书包、文具、书籍、行李箱等物资；为生病的困难老人筹集医药费；为12户老人长期免费提供早餐……更多的困难群众感受到温暖。

　　如何解决企业的诉求，怎样在琐碎的工作中永葆内驱力，如何让群众理解并支持干部进小区推动基层治理这项工作？

　　原本是带着提问而来的年轻干部们，在讲述完自己的工作经历和思考后，恍然领悟：答案，就藏在日常的实干中。

　　机制背后：

　　人尽其才，为天元选育闯将

　　随着夜谈会讨论环节的深入，交流愈发热烈，“抢麦”上演，触发着思维的律动。

　　近4个小时里，大家不仅分享了工作中取得的成就和面临的挑战，还就如何提升内驱力、工作效率、优化服务流程、创新工作方法等方面进行深入探讨，现场不时传来掌声与笑声。

　　热烈讨论的背后，是株洲高新区、天元区求贤若渴，对优秀年轻干部的重视和期待。

　　近年来，株洲高新区在干部竞争上岗的选人用人上，更倾向也更看重年轻人，但干部队伍年轻化的同时，也面临着专业能力欠缺、经验不足等实际问题。

　　为了改善这种状况，帮助青年一代快速提升能力、丰富经验，株洲高新区、天元区积极为年轻干部搭台子、压担子、架梯子，搭建“青训营”培训平台，更提供揭榜挂帅、机关干部进小区等干事平台，全面激发青年一代的干事创业“精气神”，并提升年轻干部在处理各种矛盾、应对复杂局面及完成急难险重任务中增强政治定力和实践能力，让每名青年干部都有出彩的机会。

　　不少参会的年轻干部会后表示，“这样的会议干货多，有营养、有思考、有方向”，不仅拓宽了视野、增长了见识，还激发了工作热情和创造活力，他们将把夜谈会的成果转化为实际行动，以更饱满的热情和扎实的作风，投身株洲高新区、天元区的高质量发展、竞争力提升。