2024年浙江“新春第一会”提出全力打造“三支队伍”，明确省域技能型社会建设目标。技能人才是支撑浙江制造、浙江创造，推进更充分就业增收的坚实力量。近年来，金华经济技术开发区紧盯“新能源及高端装备制造、数字经济、大健康”主导产业需求，实施“金开大工匠”计划，“培养圈、产业圈、生态圈”三圈融合夯实技能引育体系，技能人才总数达9.26万，占从业人员总数33.7%高于全市平均，近三年新增技能人才2.25万人（高技能人才9691人占比43%）；全市率先入选全省首批“新八级”特级技师1名（共4名）；“金开匠才班”创新模式获省级就业服务竞赛优胜奖，缩周期、育匠苗做法获原省委副书记黄建发肯定。

　　一、增技精艺，打造技能人才“培养圈”

　　1.内畅外联强引育

　　针对集成电路、医疗装备等制造企业TOP紧缺人才需求，依托浙江省交通技师学院、金华市职业技术学院、金华技师学院构建先进制造业实训“三师联盟”，面向在校生开设企业“订单班”，已为绿源电动车等８家企业输送实战型高技能人才220余人。深入开展“百万岗位进校园”引才行动，组织重点企业赴长沙、河南等地巡回招聘，连续三年招引大学生超万人。

　　2.搭台建擂勤锤炼

　　连续举办“金开工匠杯”技能竞赛，设置电工、制图员等26个工种，累计参赛选手超3100人，为企业输送高技能人才超1700人。高规格连续举办金开英才创新创业大赛，累计110余个海内外创业项目同台竞技，38个项目脱颖而出，截至目前创新创业组项目落地投产率超60%，其中商用密码应用与安全生态链项目研发投入400余万元，创新研发产品12项，产生收益约2000万。

　　3.企业孵化促创新

　　强化技能大师工作室引领力，将高技能领军人才纳入开发区高层次人才目录，挖掘技术创新能力，累计获国家专利、技术革新45项，带徒传艺400余人，如浙江科惠医疗技能工作室获国家专利20余项，助力企业降本增效超500万元；浙江博星工贸自主研发凸轮轴十字滑台磨床装备，打破进口依赖，节约采购资金超4000万元。

　　二、技强链，激活产才融合“产业圈”

　　一是融入主导产业发展

　　以技能型“新能源汽车小镇”建设为契机，融入高端装备制造等重点产业主战场，围绕上下游链群企业开展“技能引育双倍增”行动，零跑、万里扬等龙头企业自主培养钳工、汽车装调工等高技能人才500余人，装备生产效率提升15%。依托菁英电商产业园开展电商、直播实训，覆盖企业500余家、员工超1900人，人岗适配率超80%，助推产业园电商年交易额超20亿元。

　　二是赋能乡土品牌打造

　　打响“汤溪乡厨”劳务品牌，依托九峰职校等资源以“定向培养+回炉锻造”模式开设汤溪乡厨技能项目，由学校教授、高级技师组成专家团，通过项目导师制、小班化实操教学，以“训、考、赛”方式培育一批经典汤溪名厨，打响“汤溪名膳”和“汤溪十大碗”系列菜肴，已累计培训超1.2万人次，带动就业2万余人，获浙江省首届劳务品牌大赛三等奖。

　　三是助力共富工坊示范

　　联动浦江县大畈乡设立“直播+农业+电商”共富（菁英）基地，面向农民、乡村旅游从业者开办摄影、直播等培训35场，覆盖2000余人次。依托零工市场打造“家门口技能学校”，与共富工坊资源共享、活动共办、就业共帮、队伍共建，针对零工群体、就业困难人员开展来料加工等培训80余场，覆盖3000余人次，人均增收超2500元，相关做法获《浙江日报》《人民网》等媒体报道。

　　三、留技爱才，涵养暖心贴心“生态圈”

　　01擦亮一流政策品牌

　　以技能型“新能源汽车小镇”建设为契机，融入高端装备制造等重点产业主战场，围绕上下游链群企业开展“技能引育双倍增”行动，零跑、万里扬等龙头企业自主培养钳工、汽车装调工等高技能人才500余人，装备生产效率提升15%。依托菁英电商产业园开展电商、直播实训，覆盖企业500余家、员工超1900人，人岗适配率超80%，助推产业园电商年交易额超20亿元。

　　02精耕链式助企服务

　　量身定制“技能+安薪”服务链，针对零跑、科惠等51家规上制造企业定制三年培育计划，由八婺金匠、职校专家等10余人组成讲师团，入企培训20余场、惠及员工超2000人。聚焦主导产业“链主及上下游企业”开展“安薪哨兵”行动，开通人才维权快速通道，站好“数字监测、双线调解、快速维稳”三班岗，实现1小时快速处置。

　　03优化工匠成长激励

　　从重点行业遴选杰出工匠，97名成功入选“浙江工匠”、“八婺金匠”，以荣誉激励锤炼技艺。引导企业创新考核体系，健全“职业工种、岗位等级、评价标准、津贴发放”薪酬挂钩制度，自主培养技能人才超7000人，占全年新增数75%。如浙江博星工贸设置阶梯式人才津贴，给予职工最高300元每月津贴奖励，企业高级工占比超50%。