近年来，如皋经济技术开发区（城北街道）坚持全面加强年轻干部队伍建设工作，以“育苗”“墩苗”“壮苗”三个环节为抓手，有效提升年轻干部适应新时代、奋进新征程、展现新作为的能力素质，推动“后浪”奔涌，凝聚蓬勃力量。

　　精准滴灌，育政治过硬之“苗”

　　聚焦政治引领，加强思想淬炼，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为年轻干部教育的必修课。强化思想引领。深化“青苗圆桌派”品牌内涵，精准定位青年党员干部需求，积极推荐年轻干部参加上级部门举办的各类活动。加强党性教育。将党性教育和本土红色资源相结合，今年以来，已组织形式多样的主题党日10余场，让年轻公务员在追忆先烈中传承红色基因，在重温党史中体悟初心使命，持续补足精神之钙。厚植家国情怀。以“红色文化铸魂、民俗文化崇德、群众文化聚力”为切口，将教育培训主题紧密结合传统节假日，围绕清明、端午、国庆等节日组织开展系列活动，深入学习了凡善廉文化等“善治”理念。

　　施肥松土，墩能力过硬之“苗”

　　坚持“竞”字主旋律，加强年轻公务员能力素质培养，练“内功”、强“事功”，不断增强干事创业的“真本领”。立足自身产业优势，统筹全区资源，遴选一批专业型干部进入四大园区，靶向推动经济新模式、新动能发展，为培育新质生产力创造条件。抓实年轻干部培养，实施“青锋淬火”工程，用好“开发区学习社开讲啦”学习平台、科创中心读书分享基地、平园池村乡村振兴培训学院等载体，全方位提升干部推动高质量发展的能力素质。树立实干担当导向，推行干部实绩“清单化”考评机制，“挂牌亮榜”平时考核，不断营造“比着干、赛着上、争着赢”的氛围，为全市经济发展扛大旗、挑大梁。

　　栉风沐雨，壮作风过硬之“苗”

　　严管作风，锻造年轻干部党性观念和为民意识，保持党员队伍先进性和纯洁性。坚持作风建设制度化、规范化，研究出台《关于加强对全区党员干部“八小时以外”行为监督管理的规定》，通过建立监督管理工作责任制度，推进全区作风建设常态长效。坚持作风建设从“小”事抓起，从学习党章党纪开始，从牢记纪律规矩开始，从拒绝小思小惠开始，从真心为群众考量开始，从不断加强为民服务能力开始。坚持年轻干部在“急难险重”中“挑重担”，把重大任务落实作为磨刀石，深入开展“招商引资突破年”活动，机关共16名90后在招商引资、重大项目建设一线淬炼，3名年轻同志在村(社区)担任书记，1名优秀青年人才到白蒲参加实践锻炼，练就敢闯敢试、善作善成、出手出彩的硬本领。

　　下一步，如皋经济技术开发区将持续加大对年轻公务员的培养力度，从严从实推进干部队伍建设，持续发现使用敢为干部，加大能下调整力度，形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的良好局面，为“强富美高”新如皋现代化建设贡献更多力量。