“我们多措并举培育储备村党组织书记后备力量，激活村党组织带头人队伍源头活水，着力锻造一支数量充足、结构合理、素质优良的村级后备干部队伍，为乡村振兴提供持续动力。”近日，河南省漯河经济技术开发区党工委副书记孙华伟在后谢镇调研时说。

　　“下深水”选人，“压担子”育人，“建机制”管人，漯河经济技术开发区压实各级责任，把村党组织书记后备力量培育储备工作作为当前一项重要任务，建立党工委统一领导、有关单位密切配合的工作机制，成立工作专班，每月专题研究推进落实情况，推动村党组织书记后备力量培育储备各项任务落地落实，力争把最合适的人选上来。

　　漯河经济技术开发区组织区、镇、村三级召开工作培训会，围绕从现任村“两委”班子成员中纳入一批、从村内各类能人中推荐一批、从本村大学生中物色一批、从在外人员中引回一批“四个一批”拓宽来源渠道，采取“思想政治素质好、道德品行好、工作作风好、群众口碑好，带富能力强、协调能力强、服务意识强、廉洁意识强”“四好四强”高标准选人，以及学历年龄“一升一降”、县级领导包联高位推动等方面进行业务培训，为下一步大力实施村级党组织后备力量培育储备三年行动奠定基础。

　　“此次围绕后备人选政治水平、党群评价、工作能力等方面，能精准识人、选人、用人，确保后备力量真正成为能够肩负职责使命的可用之才。”后谢镇靳庄村党支部书记王丽丽说。

　　漯河经济技术开发区全面摸排，逐村分析研判，针对现任村党组织书记年龄、学历结构存在问题，重点做好43岁以下年轻力量排查，用好“一村一名大学生”政策，指导辖区镇办将各村表现好、能力强、肯贡献、学历不够的后备力量纳入学历提升计划，丰富后备人选库，有效解决人才储备缺乏的问题。

　　漯河经济技术开发区进一步拓宽选人视野，多渠道摸清摸准人才底数，重点围绕“四个一批”好中选优、优中选强，目前全区已摸排500余人，严格按照后备力量培育储备三年行动工作方案的程序步骤实施，真正把村党组织带头人后备力量培育储备工作做扎实、做到位。