以学为先强“优育”。夯实理论基础，以主题党日、理论学习中心组、“夜学课堂”等为载体，举办年轻干部学习研讨、读书沙龙等活动50余场，选派年轻干部参加上级干部进修班、培训班9人次。办好“开发区大讲堂”，紧扣党性提升、经济运行、项目推进等中心工作，累计开课36期，受训干部500余人次。抓好党纪学习教育，落实好《条例》学习、警示教育等各项学习任务，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。以炼为基助“优用”。实行“动态轮岗”，打破部门限制，换岗锻炼、轮岗交流12人。鼓励优秀年轻干部跨行业实践锻炼，8名干部先后参加全县年轻干部一线优培、挂职交流。建立年轻干部“双导师”帮带制度，6名领导干部、11名中层干部帮带12名部门年轻骨干，深入“双招双引”、安全生产一线，在实干中培养年轻干部成长成才。以绩为本推“优选”。建立健全年轻干部考评机制，与开发区KPI绩效考核紧密结合，考核结果与干部绩效工资、评先树优、奖励激励等挂钩，鼓励年轻干部担当作为。2023年以来，3名中层副职晋升为正职，7名普通干部进一步使用担任工作机构主办，14名年轻干部在全区经济工作会议中被表扬为“先进个人”。