2024年，北仑新区（宁波经济技术开发区）交出了一份令人瞩目的经济答卷，GDP达到3035.04亿元，同比增长6.3%，这一成绩不仅稳固了其在全省区县经济排名中的前三地位，更闪耀了北仑作为浙江经济版图上璀璨明珠的光芒。

　　从港口经济到智造高地，北仑的每一次蝶变都伴随着产业的升级与转型，离不开产业工人群体如磐石般的鼎力托举，离不开创新主体和高层次人才的引领驱动。在县域经济重新定义的同时，人才价值也需寻回坐标。北仑以“人才评价经纬线”率先破题，打破唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项的桎梏，构建起一套以实际贡献、创新能力、市场认可为核心的多元化人才评价新体系。这不仅是对个体的精准激励，更是对企业引才用才主体责任的深度激活，为区域产业创新注入澎湃动能。

　　01多维评价

　　精准勾勒产业人才图谱

　　“评在此岸，才在彼岸”——曾经，实操型人才因学历等传统评价标准被“卡脖子”，被挡在发展门外。面对产业需求与人才评价脱节的困局，一场以“分类、分级、分层”为核心的人才评价改革在甬江畔破浪前行。

　　2015年，北仑从塑机行业高工评审试点破冰；2021年，聚焦集成电路产业、模具产业等重点产业，研究领域专项人才评审和认定制度，同步创新实用人才评价办法破解无学历职称人才认定瓶颈；2023年，延伸至企业综合评价与激励机制研究，推动人才工作从单一评价向“人才培育+企业赋能”的系统化方向升级……每一步延展，都精准锚定产业发展所需。

　　其中，集成电路产业的“芯”动能尤为瞩目。2021年，北仑区出台集成电路产业人才12条政策，推广“薪酬制”“举荐制”评价遴选模式。其人才分类目录创新采用“年薪+工作经历”双维评价，将传统学历职称评价与产业实际需求深度融合。“我们既看‘金凤凰’，也重‘土专家’。”北仑区委人才办负责人介绍，目录特别增设实用技能人才类别，在芯片制造、封装测试等关键领域工作满5年，符合年薪等一定条件的技术骨干，可直接认定为D类人才。

　　人才评价的生命力在于落地于真实生产场景。因此，北仑为每个特色产业量身定制极为细致的专业考量标准。以模具工程师自主评价为例，在模具材料及处理、设计、制造及工艺等方面有贡献的，其“能力贡献”指标最高可获30分加分。这种基于产业特色的技能量化赋分体系，让评价标准从“一把尺子量到底”变为“多把尺子量合适”。

　　从“政府选人”到“市场点将”，从“单一评价”到“多维考量”，北仑正以人才为支点，精心打磨适配于产业特性的人才分类评价模型，有效实现人才价值与产业需求的高频共振。

　　02赋权企业

　　充分激活引才育才活力

　　今年以来，为贯彻省委、宁波市委关于进一步深化人才评价机制改革要求，北仑区正在大力推进人才“企业认定、政府认账”工作，指导旭升、万华等重点企业做好自主认定人才相关工作，进一步发挥企业在人才评价中的主体作用。

　　与此同时，北仑对自主培育国家级、省级、市级重点人才的企业，可在“亩均效益”评价中按照每个人才最高10分获得加分——这相当于拿到国家级制造业单项冠军的加分值，其含金量不言而喻。

　　政府通过评价体系的重构，将人才发展主动权巧妙交还企业，让生产线成为人才孵化主阵地，成功破解了人才政策“政府热、企业冷”的困局。

　　在这样强有力的政策激励下，企业引才用才主体作用显著增强。数据显示，北仑区申报入选省级以上重点人才的企业人才比例占80%以上。

　　近年来，北仑区通过创新性地将“亩均论英雄”改革与人才生态建设深度捆绑，激活了从“评人”到“励企”、再到“促区域发展”的良性互动。这不仅精准定位了人才的价值坐标，有效激发了企业的引才动能，更让人才与企业在高质量发展中双向奔赴、同向而行。