“刀要在石上磨，人要在事上练”。2025年以来，青岛开发区聚集打造“识别项目、服务项目、推动项目”专业化团队和“凡事有解、事必求成”攻坚团队，对年轻干部靶向施训、综合施策，打出年轻干部教育培训“组合拳”，全力锻造“OLED主动发光型”干部队伍，持续彰显全国首批国家级开发区名片效应。

　　夯实“教育”根基，锤炼过硬本领

　　坚持强化思想淬炼，组织开展主题党日活动，赴廉政教育馆参观，邀请党校专家作“强化公仆意识，筑牢党性根基”主题宣讲。开展专业训练教育培训活动27期次，为53名年轻干部配备业务导师，选派37名年轻干部到经济发展、双招双引、项目建设、企业服务、信访稳控等急难险重任务一线、重大风险防控一线进行实践锻炼“壮筋骨”。

　　筑牢“考核”导向，点燃实干引擎

　　建立重点任务清单，采取“一人一档”跟踪培养模式，推动年轻干部在加压奋进中实现能力跃升。同时，实施导师评价、部门评价、组织评价、述职评议四维考核评价，将考评结果与薪酬分配、职级晋升、岗位调整相挂钩，深入践行凭实绩论英雄、以实干促发展考核导向。

　　绘就“关爱”底色，激发内生动力

　　充分发挥群团组织桥梁纽带作用，配优配强工会、共青团、妇联工作力量，定期开展专题讲座、户外拓展、篮球联谊等集体活动，提升团队凝聚力和归属感。旗帜鲜明为担当作为干部撑腰鼓劲，满怀热情关心关爱干部，落实岗位变动、组织处理、家庭变故、苗头问题“四必谈”领导谈心谈话制度，执行政治关怀、思想关怀、生活关怀、心理关怀“四位一体”激励关怀机制，激励广大干部心无旁骛干事创业，加力打造全市工业增长新基地、全省实体经济高质量发展引领区和全国开发区高质量发展新标杆。