近日，山东卫视《山东新闻联播》报道邹平创新构建起高校高端“人才储备库”，为企业精准引进人才，攻克技术瓶颈，助力企业高质量发展。

　　邹平市创新高校高端人才储备库机制，以政府信用为企业背书，帮助恒嘉新材料公司精准匹配高校人才，攻克技术瓶颈，掌握关键材料的国际定价权。

　　在邹平恒嘉新材料一款超高纯球形氧化铝产品通过首轮性能验证，即将批量生产，这种材料是人工智能芯片封装的关键材料，前景广阔，而在研发之初企业一度面临人才短缺的困境。

　　“研发周期比较长，特别需要人才，我们引进一位专业人才之后，这块的质量、标准上面，会比我们以前设定的目标提高了不少，进度也提高了。”邹平恒嘉新材料科技有限公司总经理王武平说道。

　　恒嘉曾多次向高校和科研院所抛出橄榄枝，却因为地域吸引力不足，企业知名度不高等原因屡屡碰壁，驻企专员走访发现恒嘉的遭遇是很多企业面临的共性难题，当地以政府公信力为背书，创新构建起高校高端人才储备库，为企业精准引才。

　　“我们积极对接当地组织、人社、团委等部门重点筛选了十几家重点科研院校，搭建了校企交流合作平台，为企业引进专业人才25名。”邹平市高新街道经济发展办公室副主任付遵亮说道。

　　一改以往企业单打独斗的局面，政府定期组织高校专家走进企业实地考察，开展技术交流，推动人才与岗位高效匹配，有着十年科研经验的王萍就在新机制下与恒嘉结了缘。

　　“一是为了实现我个人的人生价值，再就是为我们国家的高纯氧化铝材料上做一点个人的小小的贡献，所以我就接受了邀请。”邹平恒嘉新材料科技有限公司研发总监王萍说道。

　　王萍的加入迅速带动企业两项关键技术取得阶段性成果，推动年产六万吨勃姆石及高纯氧化铝项目等项目加速落地。更令人振奋的是企业成果制备出5N级高纯纳米氧化铝，纯度达99.999%以上，使我国在该关键材料领域首次掌握定价权。

　　邹平市高新街道党工委副书记、办事处主任王柯表示，变企业求才为政府送才，今年以来累计为企业人才解决医保、社保、就医、入学等六大类实际问题200余个，让高层次人才引进来、留得住、用得好。