近日，东营港经济开发区组织人事部组织谋划的“规范优化专业技术人员继续教育基地建设”与“引进使用银龄人才”两大重点工作成功入选全省专业技术人才管理服务改革试点名单，入选数量居全市前列，标志着开发区专业技术人才工作迈入高质量发展的新阶段，成为区域专业技术人才队伍建设的重要里程碑。

　　此次两项工作同步斩获省级试点资质，既是上级部门对开发区专业技术人才管理服务工作成效的高度认可，更是对其创新实践路径的充分肯定。从基础支撑来看，开发区已构建起坚实的专业技术人才服务生态：一方面，建成高端化工产教联合体，联动80余家高校、企业及科研机构，汇聚近百家市级以上创新创业平台，为继续教育基地整合优质资源、银龄人才精准对接产业项目提供了“现成载体”；另一方面，投资打造“一站式”人才综合服务中心，开发智慧人才云平台，归集244余万条人才数据，实现人才供需“一屏通览”、85项服务“一网办理”，数智化服务能力可直接为两项试点工作“赋能加速”。更关键的是，开发区作为世界级石化基地建设核心区，产业升级对专业技术人才的刚性需求极具典型性，使其成为检验改革成效的理想“试验场”，试点成果可直接辐射全省同类产业区域，为人才工作提供可借鉴的实践样本。

　　下一步，开发区组织人事部将以此次入选试点为契机，进一步提高政治站位，立足经济社会发展规划与专业技术人才队伍建设需求，聚焦两项核心试点任务制定专项推进方案，周密部署、挂图作战，创新工作机制，细化工作目标，确保试点工作有序推进、落地见效，力争在探索中形成可复制、可推广的“东营港经验”，为全省专业技术人才管理服务改革贡献更大力量。