一是加快实体化转型。完善顶层设计、制度体系及人力资源薪酬机制，构建科学合理的国企管控体系。健全各项管理制度，搭建公开招采平台，优化人才队伍建设，通过竞聘上岗、外部引进等方式，充实关键岗位管理力量，夯实国企发展根基。

　　二是加快市场化转型。创新合作模式，联动优质企业推进城市更新、道路改造等重点项目，打造城市服务标杆，提升品牌影响力。积极探索金融创新模式，发行特色金融产品，优化融资结构，降低融资成本，增强国企市场化运营能力。

　　三是加快专业化转型。妥善推进资产重整与厂房改造，推动优质企业入驻，提升资产利用效率。盘活存量资产，推动健康驿站、安置房等资源转型，改造旧厂房打造特色产业载体，聚焦专业领域提质增效，激发国企发展活力。