为全面锻造一支“懂产业、通政策、善招商、能服务、敢担当”的高素质专业化机关干部队伍，将干部能力的“软实力”转化为服务企业的“硬支撑”，近日，荣成经济开发区年轻干部写作专题培训暨“比学赶超、争先进位”干部能力提升行动正式拉开帷幕。此次行动旨在通过全方位的能力淬炼，推动全区干部职工从“被动接单”向“主动服务”转变，以提质增效的实际行动护航区域经济高质量发展。

　　开班仪式上，威海晚报荣成传媒部负责人以“深度写作与叙事策划”为主题开展专题授课。培训不仅聚焦新闻写作技巧，更特别结合了企业服务报道、惠企政策宣讲、典型案例提炼等实操场景，系统讲解了如何精准捕捉企业诉求、生动讲述助企故事。课程旨在锤炼年轻干部“提笔能写、遇事能办”的实战能力，让文字功底成为连接政企、宣传政策、推广经验的有力工具，为提升服务企业的宣传策划水平提供清晰指引。

　　本次“比学赶超、争先进位”干部能力提升行动，紧扣服务企业发展这一核心目标，聚焦政治、专业、执行、服务、作风“五大能力”比拼。行动创新推出业务大学习、岗位大练兵、一线大实践、作风大转变、典型大引领“五大行动”，全力推动干部实现“开口能讲政策、提笔能写方案、遇事能解难题、问策能答企需”。行动贯穿全年，分为动员部署、推进实施、总结提升三个阶段。其间，开发区将常态化开展集中学习，中层带头讲课，围绕产业政策解读、招商引资实务、涉企公务礼仪、营商环境优化等多领域邀请行业专家开展专题辅导。同时，同步实施40岁以下干部定期交稿打分机制，重点考核助企服务案例、调研分析报告的质量，制度约束与正向激励相结合，全方位夯实干部服务企业的业务基础。

　　下一步，荣成经济开发区将以此次行动为契机，坚持把干部能力提升的成果直接转化为赋能企业发展的实际成效。不断深化驻企联络，变“被动接访”为“主动上门”，精准掌握企业在融资、用工、用地等方面的急难愁盼，现场破解发展难题。不断优化闭环机制，变“流程流转”为“实效落地”。建立“企业诉求收集—政策精准匹配—问题限时办结—结果反馈评价”的全链条闭环管理机制，确保企业诉求事事有回音、件件有着落。不断强化赛马打擂，变“平均用力”为“精准激励”。将在招商攻坚、项目推进、企业满意度等方面表现突出的干部作为典型表彰奖励；对工作落实不力、企业反映问题较多的，严肃督促整改。

　　通过此次行动，真正把干部队伍的能力优势转化为推动高质量发展的强劲动能，以更精准的政策供给、更高效的服务响应、更暖心的助企举措，为广大企业保驾护航，营造一流营商环境。