在银川经开区，一批来自高校科研院所的专家化身企业“科技副总”，扎根生产一线破解技术痛点，把实验室里的科研成果搬上企业生产线，畅通科技成果转化链路，为产业高质量发展积蓄创新动能。

　　宁夏福思泰智能装备有限公司曾长期受精密加工效率瓶颈制约，产业升级遇到现实难题。企业“科技副总”丁少虎把高校科研思路带到生产车间，牵头团队完成“高效精密卧式加工中心”核心技术迭代升级。产品加工精度实现跃升，市场附加值同步提高，助力企业顺利跻身高阶精密制造赛道，实现技术与市场双向突破。

　　同样从实验室走向生产线的还有王志鑫。针对高端装备精密加工中的“硬骨头”，这位宁夏宏源长城机床有限公司的“科技副总”研发的凸缘叉专用夹具，装夹效率比进口设备高出四成，售价却只有进口产品的七成，以本土创新打破国外技术垄断，有效降低企业生产配套成本。

　　“科技副总”机制激活企业创新内生动力的同时，银川经开区持续完善创新制度供给，面对关键核心技术堵点难点，推行“揭榜挂帅”攻坚机制，围绕智能制造、绿色制造、高端材料制备等重点领域发布技术榜单，广聚各方科研力量攻坚克难，以产教融合为抓手，推动教育链、人才链、产业链深度对接耦合，跑出产学研协同发展加速度。

　　宁夏高创特能源科技有限公司联合北方民族大学、厦门大学组建专项研发团队，聚力攻克多晶硅材料关键技术难题，建成年产187吨规模化生产线，让实验室科研成果落地实现产业化生产。宁夏小牛自动化设备股份有限公司携手宁夏工商职业技术大学共建“小牛自动化学院”，推行工学交替人才培养模式，学生课堂学习与产线实操各占一半时长，依托真实生产场景锤炼实操技能，为产业输送高素质技能人才。

　　机制活则人才聚，人才聚则产业兴。近年来，银川经开区持续深化人才发展体制机制改革，做实做优“科技副总”“周末工程师”等柔性引才品牌，统筹推进揭榜挂帅、校企共建、产教协同等创新举措，打通人才下沉、技术落地、成果转化全链条，使得越来越多科研专家走进企业车间，越来越多创新成果实现就地转化，有效破解企业技术攻关、人才储备现实难题，持续夯实园区先进制造业创新根基。如今，银川经开区已构建起从“雏鹰”到“瞪羚”再到“链主”的梯度培育体系，高新技术企业对园区产值贡献率超过70%。

　　从“科技副总”精准把脉破解技术难题，到“周末工程师”周末“飞”来打通研发堵点，再到“揭榜挂帅”面向全国招贤揭榜，银川经开区正以人才为纽带、以机制为引擎，让科技创新的“关键变量”加速转化为产业高质量发展的“最大增量”，为区域经济腾飞注入源源不断的创新动能。

　　下一步，银川经开区将依托“两山”实验室等高能级创新平台，引导“链主”企业联合高校院所组建创新联合体，集中突破一批制约产业升级的核心技术瓶颈。同时，不断完善人才引育留用全链条生态，通过出台专项扶持政策、搭建产教融合平台，推动教育链、人才链与产业链深度耦合，让创新要素加速向企业集聚，以人才链激活创新链、赋能产业链，为培育壮大新质生产力、打造区域创新高地提供坚实智力保障。