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    淮安开发区吹响“去行政化”改革“冲锋号”

    来源:淮安开发区 万宇航 发布时间:2021年12月28日 09:34 点击量:143 字体: 分享:

      今年来,淮安开发区以优化体制机制为突破口,全面推行“管委会+公司”、全员聘用、末位惩戒等一系列改革举措,吹响“去行政化”改革“冲锋号”。

      一是变“政府主导”为“市场主导”,释放体制机制活力。成立产投公司,实行全员聘用管理、原有档案身份封存。公司实行竞争上岗,对中层及以上岗位通过综合比选,统筹择优确定人选,将能招商、善招商、会招商的人员选拔到招商岗位。通过招商改革,在全区形成23个招商专班、102名专班人员,“1+N”“专业化+专职化”相结合的大招商格局初步形成。

      二是变“身份管理”为“岗位管理”,激发人才内生潜力。围绕党工委、管委会中心工作,突出招商一线、项目一线、经济一线,按照机构数量及工作职能,合理核定各部门单位工作岗位类别层级和数量。全面推行人员岗位聘用制,干部与单位双向选聘,实现人力资源的高效利用和配置。

      三是变“导向不明”为“奖罚分明”,增强干事创业动力。成立考核奖励与惩戒委员会,全面整顿“慵懒散拖”现象,实施全员绩效考核、末位惩戒,树立“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业导向。今年上半年,因考核末位被列入惩戒40人次,其中包括科级以上干部10人次,科级以下30人次。考核充分发挥了奖优罚劣、倒逼作为的作用。通过一系列改革举措,真正做到“干部聘任能上能下,员工聘用能进能出,薪酬分配有高有低”。


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