一是强化基础人力素质培养。加大对教育事业的投入，提高教育质量和公平性，培养更多高素质、创新型的人才；加强教育改革，以德育为本，以激发创新创造性思维为出发点，培养更多的品德兼优的创新型人才，提高人才的综合素质能力、创新能力和实践能力；改革教育内容和教学方法，培养学生的创新思维和问题解决能力；加强科学研究和技术创新，推动知识的创造和转化；促进人才培养和跨学科交叉，建立多层次、多领域的人才培养体系，培养全面发展、专业技能和综合素质兼备的人才；鼓励跨学科交叉和综合应用，打破学科壁垒，培养具备跨领域合作和创新能力的人才。二是大力提升人力资本水平。加大对品德和才能兼优的高层次人才的培养和引进力度，为其提供适度合理的生活条件，以造福人类的信仰吸引并留住优秀科技人才；大力加强人力资源道德和技能等综合素质的提升，提高劳动力综合素质和技能水平，培养更多高素质人才，推动人才向高技术、高附加值产业转移；优化人才结构，加强品德兼优的国外人才引进和培养，吸引更多高素质人才来到中国工作和生活，推动人才结构向更加合理、高端的方向发展。三是促进人才结构水平提升。加强职业教育和技能培训，提高劳动者的技能水平和就业竞争力；促进人才流动和创新创业，打破行业和地区的壁垒，建立人才共享和交流平台，促进人才资源的优化配置和共同发展，鼓励人才跨界合作和创新创业；建立创新创业孵化基地和引才引智平台，提供人才和项目的支持和服务，加强人才资源的集聚和利用；加强劳动力市场建设，提高劳动力市场的流动性和灵活性，加强社会保障体系建设，保障劳动者的合法权益；企业加强企业文化建设，注重人力资源素质和能力培训，提高企业的凝聚力和向心力。四是深化人才评价激励机制。加强人才队伍管理，推动人才的合理流动和优化配置，激发人才的创新动力；建立科学合理的人才评价和激励机制，改革人才评价制度，注重道德为本、绩效导向和能力导向，提高人才的激励和归属感，提高人才的获得感和发展空间，以培养更多高素质、创新型的人才，提高人力资本的质量和效益，推动我国经济实现高质量发展。