今年以来，食品产业园高度重视人才工作，积极举措、创新发展，在加强人才引进等方面狠下功夫，着力解决人才工作中的痛点、难点，推进人才工作向好发展。

　　创新工作机制，建立人才库。探索建立人才数据库，对企业人才需求、技术需求进行全面摸排，多渠道收集相关各类人才信息，并对各类信息安排专人进行动态管理，实现人才信息一键查询。对企业人才需求实行“销号式”清单管理，真正发挥好园区作为人才桥梁的作用，切实帮助企业破解制约性“引才难”问题。同时，用乡愁乡情、乡音乡味等情感纽带紧紧牵住本土人才，真正让各类人才种子在基层“稳稳落地、深深扎根”。

　　强化政策引领，打好人才仗。向企业集聚政策、要素、服务等各方面资源，帮助企业申报各类人才科技项目，帮助企业争取人才相关奖励政策。指导企业加强人才队伍建设，推动现有人才队伍提升层次、优化结构，同时着力引进掌握关键技术能带动产业发展的科技领军人才、高层次复合型科技人才和创新团队。另一方面加大政策扶持，构建人才服务保障体系。统筹做好人才的培养、管理和激励等工作，激发乡土人才创新创业活力。

　　积极采取措施，合力招引人才。一是通过线上线下相结合保障企业人才需求，组织企业参加各类招聘会，编制发布人才需求目录，充分运用园区金乡人才网、齐鲁人才网等平台不间断推送招引人才信息。二是利用现有人才资源优势，帮助企业精准对接，充分利用目前园区及企业与山东农业大学、齐鲁工业大学、济宁医学院等高校院所成熟的合作基础，邀请专家团队来园区为企业把脉问诊，为企业与人才牵线搭桥，实现才企双赢。