通知公告
山东金乡经济开发区食品产业园“三提升”优化营商环境
营商环境是最好的“梧桐树”,是最好的“磁吸石”。好的营商环境,不仅可以吸引项目落地、资金流入、人才汇聚,更能够让创新驱动、转型升级的源泉充分涌流。近日,金乡食品产业园不断创新思路和举措,通过完善各项机制、全面招才引智、提升环境设施等举措,全力打造优质营商环境,激发企业创新创业活力,助推园区经济高质量发展。
一、完善机制,提升服务精准度。
一是研判预警机制。在经济指标日常监测的基础上,梳理重点指标和企业数据变化趋势,由专班综合研判。针对弱势指标,及时分析原因,发布《预警函》,集中力量制定提升方案,帮助相关企业想办法、拿主意、定措施,确保企业经济有序运转、弱势指标有效提升。
二是部门联动机制。联合组织、人社、财税、商务、科技、投资促进、市场监管等相关部门,成立开发区综合发展水平专班,根据各自工作职责,围绕具体指标,深入一线帮扶,真正打通部门与开发区间的壁垒,形成合力,共同下好开发区高质量发展这盘“棋”,推进区内企业高质量发展。
三是排忧解难机制。建立园区排忧解难长效机制,构建吹哨-报道-响应-落实“四步走”体系,深入项目一线,详细了解项目推进过程中存在的困难与难题,围绕项目推进过程中的痛点难点,各部门共同发力推动解决,采取“一题一案”、“一企一策”等举措,助力企业项目加速推进,掀起了“开发区吹哨,部门报道”的全县支持开发区发展的热潮,确保项目按照时间节点如期推进。
二、全面引才,提升人才聚集度。
一是向企业宣传各级招才引才相关政策。园区积极向企业传达人才引进政策,提高企业招引人才的积极性。安排专人上门宣传引才政策,向企业详细解读相关政策申报条件和申报流程,指导企业提前做好相关申报材料准备,确保企业能够享受最大政策红利,帮助企业留住人才。
二是积极利用产学研合作引人才。引导企业结合自身实际,根据发展需要,加大与高校合作力度,建立产学研合作机制,鼓励支持企业建立博士生工作站,为优秀人才提供实验室等场所,争取能够把人才的智留下来,让成果在园区落地转化,服务企业发展。
三是引导企业建立完善的用人机制。引得凤凰来,还得栽好梧桐树。吸引人才的不仅仅是薪金,更多的是人尽其才,让人才充分施展才能,实现他们的价值。指导企业建立完善的选人用人机制,充分调动人才贡献才能的积极性,为企业的健康持续发展提供源源不断的智力支持。
三、强化基础,提升环境满意度。
一是聚力平台基点,扩大园区影响力。充分发挥全国专业食品园区的平台优势,积极调动企业的创新主体功能,加强企业与高端院校、科研院所的交流合作,以产学研合作为基础,集中资源和力量,重点建设工程技术研究中心、企业技术中心和院士工作站等多种研发平台,为企业发展注入动力,不断扩大产品竞争力、增强企业影响力。
二是突出配套重点,提升园区承载力。加大基础设施建设,提升园区承载力。目前园区道路、绿化、管网等配套已实现“九通一平”。济宁内陆港已入驻并开通运营,企业可直接在园区办理进出口报关、报检等一系列手续,极大地方便货物的进出口、降低企业经营成本;山东水发集团控股运营园区专有污水处理厂,可承接园区企业生产、生活废水的处理。同时积极谋划智慧园区、融资平台、研发平台建设,提升园区硬件服务能力和水平,为企业提供良好环境。
三是彰显服务焦点,打造舒适软环境。立足职能定位,加强各部门在项目储备、洽谈签约、审批、开工、建设、投产等各个环节的协同配合,形成联动工作机制。实行企业投资项目承诺制、代办服务等优化项目审批服务的措施办法,加快交通、通讯、水、电、气等基础设施完善,促进金融信贷、物流服务、等快速发展,提供完善的项目载体和良好的要素保障,吸引更多大项目、好项目入驻园区。
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