今年以来，茌平经济开发区坚持发扬“店小二”精神，立足企业实际需求，不断创新服务企业用工方式，最大程度地帮助企业解决招工难题，更好服务园区企业发展，持续推动营商环境优化。

　　搭建平台，整合多方资源。发挥平台作用，充分发挥聊城智慧就业平台作用，开展内容丰富的宣传活动，让广大外出务工人员及求职者知晓我区招商引资丰硕成果，明晰所招企业具备本地化高薪吸纳就业能力，鼓励积极返乡、留乡就业。发挥桥梁纽带作用，积极与人社局和企业沟通合作，整合各方资源，搭建优质交流平台，有针对性地开展就业招聘活动，为促进企业高质量发展招聘适配人才，有效缓解企业用工危机。

　　扩大宣传，拓宽招聘渠道。建立各企业人事微信群，统计各企业用工需求，分类统计企业长期用工和短期用工情况，并通过内网办公系统向各乡镇转发，推进辖区内群众本地就业。将企业用工信息发布到微信公众号、微信群、朋友圈进行宣传，扩大招聘信息的知晓范围，收取到的求职信息，安排专人电话联系企业，并跟踪后续进展。

　　校企合作，积极探索新模式。“招工难”的主要原因是企业自主招工途径不畅通，“招工”与“求职”之间存在信息不对称。从实践来看，系统性地疏浚民企招工难，职业技术院校开展的校企合作是一种有效途径。今年茌平经济开发区已与聊城职业技术学院对接，进行了初步沟通。学校和企业共同研究确定人才培养方案、专业设置、课程设置、师资建设、研发课题和学生实习方案等，与企业共建实训基地，共同培养企业需要的技术技能人才。

　　下一步，开发区将针对企业招工难问题，强化跟踪服务，完善企业用工服务保障制度，服务到位，落实到底，全力打造惠企、暖企、稳企的良好营商环境，为开发区高质量发展，提供有力的人力资源保障。