一是提升招商引资水平。明确招商引资是开发区的生命线，是未来发展的重要保证，是区域经济的活水之源，牢固树立“大招商”和“招大商”的理念，一切盯着项目转，一切围绕项目转。配齐招商部门以园区最懂经济、最强能力、最优素质的骨干员工，树立招商工作没有等出来的辉煌，只有走出去的精彩的理念，不是被动的守株待兔，而是主动出击，走出去“敲门招商”寻新机，始终推动招商引资工作向更高水平、更高质量转变，为打赢招商引资翻身仗奠定坚实基础；做好招商引资整体布局安排，围绕招商引资项目的成功率、经济效能和社会效益精准发力，切实为园区经济社会高质量发展蓄势赋能；围绕园区主导产业、未来新兴产业、传统产业转型升级、产业链招商等重点目标，瞄准重点招商对象，聚焦重点国家、重点城市、龙头企业、优质企业，强化招商手段，确保招商工作取得实效。

　　二是谋定招商引资策略。以科学机制加强招商统筹，把招商引资工作作为区域经济的主战场、产业税收的聚宝盆，谋定“招什么”“去哪招”“谁去招”“怎么招”等招商引资战略，全面提高产业招商水平；编制招商地图定向招商，精准导航锁定潜在招商目标，按照招商人员各有所长特点，组织招商精干力量进行专业招商；在招商实施路径中，运用正确方法科学招商，耐心沟通、务实谈判并及时决断，提高项目的落地成功率。

　　三是深入比拼招商成果。以考核激励提升招商引资工作，以招商引资项目的赛马质效成果作为考核的唯一依据，比拼招商引资实效。比招商精准度，看谁招引质量更高，做到目标更明确、质量更优质、产业更聚焦；比项目签约率，看谁招引办法更多，做到以平台聚项目、以资源引资本、以诚心促签约；比项目贡献度，看谁产出效益更好，做到项目投产上规、亩均税收较高；比服务美誉度，看谁服务保障更优，做到破解疑难问题迅速、服务手段高效，以实实在在的成果论英雄，在赛马比拼中勇争先。