通知公告
河北隆化经济开发区在体制机制上“革新”,激发务实重干“内生力”
一是做足队伍建设“加法”。本着“让专业的人干专业的事”原则,协同组织、人社等部门,面向全县范围内遴选9名精干人员,充实了开发区工作力量,人员到位率达到92.5%,一线岗位工作人员占总人数的86.5%;围绕产业和项目需求,实施主导产业链人才引进培育“百人计划”,已柔性引进硕士、博士等各类高层次人才15人,夯实人才发展支撑。二是做好职能剥离“减法”。于2021年12月提前完成安全生产、环境保护等社会管理事务剥离,实现了开发区轻装上阵,更好集中精力抓建设、一心一意谋发展。三是做优深化改革“乘法”。成立专班统筹,步步跟进落实,制定出台了《开发区人事和薪酬制度改革实施办法(试行)》,配套起草《开发区绩效考核办法》《岗位设置方案》,合理设置三至六级业务主办,落实全员聘任、绩效考核,进一步激发干事创业热情,全面提升工作效能。四是做实廉洁从政“除法”。把从严治党贯穿在高质量发展的全过程,督促引导广大干部,坚守廉政底线、不碰纪律红线,清白做人、干净做事,更好地推动开发区扩能升级、提质增效。
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