（一）转变思想观念，强化责任落实。坚持党建工作与业务工作两手抓、两手都要硬，每年主持召开党建专题会议不少于2次，每季主持召开1次党建工作例会，研究破解党建工作难题。领导班子成员按照“一岗双责”的要求，做好分管领域的党建工作，各党支部要自觉开展好党建日常工作，形成从上到下层层抓党建的新局面。

　　（二）创新工作方法，增强党建活力。着力将招商引资、项目建设、服务企业等重点业务内容融入到主题教育中，开展共建交流不少于2次，形成党建工作与业务工作相互渗透、互相促进的局面。灵活安排党员学习时间，通过智慧园区APP、党建工作微信群等微信平台转发党的二十大、志愿服务等图文内容，宣传党建工作信息，进一步激发基层党建活力。

　　（三）夯实党建基础，提高整体水平。认真落实“三会一课”制度，推行党支部主题党日活动，强化党员日常教育管理，全年组织开展党员集中学习不少于24次，班子成员集中学习不少于13次，做到党员有笔记、支部有记录、组织有考核。积极开展“党员先锋岗”“书记讲党课”等系列活动不少于3次，开展党员志愿服务不少于2次。深入推进主题教育常态化制度化，引导党员坚定理想信念、树牢宗旨意识、提升服务水平。注重推广学习先进典型，紧紧围绕创建“五好”党支部标准，2024年至少创建1个“五好”党支部，以点带面，充分发挥党建示范点的引领作用。

　　（四）加强监督检查，抓好队伍建设。2024年开展基层党建督查不少于2次，对各党支部发展党员、党费收缴、按期换届等工作进行专项督查，推动基层党建突出问题整改和重点任务落地见效。加强党风廉政建设，围绕机关作风突出问题开展监督检查不少于2次，着力解决一些党员干部中存在的工作标准不高、推动落实不力、能力担当不足等突出问题。注重抓早抓小抓苗头，组织开展廉洁自律对照检查不少于2次，强化党员干部廉洁自律建设。提升干部综合能力，努力建成一支让党放心、让人民信赖的高素质干部队伍。