为进一步发挥高技能人才在项目研发和生产技术攻关中的优势作用，近年来，济宁高新区积极探索“工程师+高技能领军人才”团队合作模式，助力企业在科技创新、研发制造上紧密融合，不断助力企业发展提档升级，取得了良好成效。

　　坚持党建引领，充分发挥党员模范带头作用。制定以党建为引领团队合作实施纲要，建立“工程师+高技能领军人才”团队合作培养模式，着力培育和造就“工程师+高技能领军人才”融合的高素质项目攻关团队和实践性创新人才队伍。将优秀的高层次、高技能党员优先列入团队合作项目课题攻关核心成员，同时优先将表现优秀的高层次、高技能人才列为党员发展对象，为充分发挥党员先锋模范带头作用，进一步充实团队合作模式人才库。

　　发挥实操专长，创新绝技助力科研技术攻关。“工程师+高技能领军人才”团队合作模式，既融合了工程师高水平设计研发水平又充分发挥技能人才在实验中的实践能力，做到相辅相成，相互补位。胜利生物组建了以2名高级工程师和山东省技术能手为核心成员的科研团队，集中攻坚高产莫能菌素肉桂链霉菌菌种选育难题。该项目经过团队多次研讨和论证，在实验环节充分发挥了高技能人才高超的实践操作能力，由团队中的高技能人才牵头进行了2200余组的实验，最终探索出高微生物斜面接种工艺和操作法的绝活，不仅节约了人工，还保证无菌，在行业内处于先进水平。

　　建立健全沟通机制，构建先进模型荣获创新大奖。建立“定期会商+即时反馈”工作沟通交流机制，确保研发团队中每个人的想法与创意第一时间与其他成员沟通和会商，充分发挥“1+1>2”的作用。通过组建“博士后+山东省技术能手”为核心的团队合作，开展神舟十四号航天育种产品—高产莫能菌素关键技术开发与示范研发工作，该模型利用神舟十四号和神舟十六号将冻干孢子带入太空，进行诱变，结合多孔板、酶标仪等进行高通量筛选;该方法具备诱变方式新颖，筛选精准，培养单菌数量大，效率高的优点，项目代表济宁市参加全国博士后创新创业大赛创新组斩获“铜奖”。

　　开展“名师带徒”，加强高技能人才“传帮带”。“工程师+高技能领军人才”团队合作模式，既发挥了技能人才的作用，同时又在科研合作攻关中进一步提升了高技能人才的水平和技能。为加强培养高技能人才后备力量，适时选拔有潜力的技能人员加入“工程师+高技能领军人才”团队。在项目研发和技术攻关中，开展“名师带徒”活动，加强技艺传承，为产品研发和技艺提升注入新鲜血液。