近年来，广饶经济开发区持续抓好“后继有人”根本大计，以选、育、用、管“四位一体”模式加强年轻干部队伍建设，助力“后浪”奔涌，为全区高质量发展注入强劲动能。

　　精心“选”，充盈源头储备

　　青年干部座谈会

　　青年干部团建联谊活动

　　开发区体制机制改革创新以来，广饶经济开发区注重从源头上优化年轻干部队伍结构，通过机关事业单位公开招聘、“英才进广饶”等多渠道选贤任能，不断扩大年轻干部“蓄水池”，确保使用上有梯队、选择上有空间。根据园区产业发展现状和人才专业需要，科学设置招聘岗位，每年主动对接人社部门“精准选才”，靶向推动经济新模式、新动能发展，为培育新质生产力创造条件。截至目前，全区累计吸纳年轻干部43人，平均入区年龄32岁，其中研究生以上学历9人，具有海外留学经历7人；35岁以下年轻干部达到23人，年轻干部储备不断充盈。

　　用心“育”，持续教育培养

　　创设“开发区大讲堂”

　　青年干部观摩重点项目

　　实施“薪火工程”，采取订单培养模式，班子成员每人联系3名年轻干部，从个性特质、专业特长等维度分析研判，确定培养方向、培养路径，半年一总结、一年一调整，把对年轻干部的动态培养贯穿日常。积极帮助年轻干部“充电赋能”，先后选派年轻干部参加全县科级干部进修班6人次，年轻干部培训班3人次，各级单位“以干带训”11人次。办好“开发区大讲堂”，围绕党性提升、招商引资、项目建设等内容，邀请党校教师、业内专家、知名学者等进行授课，广泛开展交流研讨，累计开课36期，受训干部500余人次。

　　放心“用”，强化实干练兵

　　参与“双招双引”合作交流

　　开展安全生产监督检查

　　坚持“事上练”，在全区重点项目推进、“双招双引”、安全生产包靠、“两企三新”领域党建指导等中心工作中给年轻干部“淬火加钢”，让他们扛得了重活、打得了硬仗。对于表现优秀的年轻干部，积极推荐到上级平台挂职锻炼，近年来先后选派年轻干部参加省“四进”工作队、全县年轻干部“一线优培”计划、挂职锻炼等20余人次。同时，加大单位内部交流力度，逐步打破部门限制，换岗锻炼、轮岗交流10余人次。坚持以KPI绩效考核为抓手，建立健全考评选拔机制，近年来先后提拔年轻干部10人，其中7人被提拔为部门主办，3人被提拔为中层正职，有效激活年轻干部成长的“一池春水”。

　　贴心“管”，严管厚爱并重

　　党工委主要领导讲专题纪律党课

　　青年干部廉政谈话

　　建立年轻干部容错纠错机制，不断完善健康体检、心理疏导、帮扶指导等措施，鼓励年轻干部大胆闯、大胆试，持续为年轻干部担当作为撑腰鼓劲。坚持把年轻干部监督管理融入日常、抓在平常，定期开展以案为鉴、以案促改、以案促治活动，邀请县纪委监委领导专家作廉政教育专题辅导，组织观看警示教育片，引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。经常性开展谈心谈话，强化“八小时外”监督，截止目前，在年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点，已累计开展廉政谈话、警示教育30余人次，专项监督检查10余次，排查廉政风险点13处，努力帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。