通知公告
山东广饶经济开发区“四位一体”模式助力“后浪”奔涌
近年来,广饶经济开发区持续抓好“后继有人”根本大计,以选、育、用、管“四位一体”模式加强年轻干部队伍建设,助力“后浪”奔涌,为全区高质量发展注入强劲动能。
精心“选”,充盈源头储备
青年干部座谈会
青年干部团建联谊活动
开发区体制机制改革创新以来,广饶经济开发区注重从源头上优化年轻干部队伍结构,通过机关事业单位公开招聘、“英才进广饶”等多渠道选贤任能,不断扩大年轻干部“蓄水池”,确保使用上有梯队、选择上有空间。根据园区产业发展现状和人才专业需要,科学设置招聘岗位,每年主动对接人社部门“精准选才”,靶向推动经济新模式、新动能发展,为培育新质生产力创造条件。截至目前,全区累计吸纳年轻干部43人,平均入区年龄32岁,其中研究生以上学历9人,具有海外留学经历7人;35岁以下年轻干部达到23人,年轻干部储备不断充盈。
用心“育”,持续教育培养
创设“开发区大讲堂”
青年干部观摩重点项目
实施“薪火工程”,采取订单培养模式,班子成员每人联系3名年轻干部,从个性特质、专业特长等维度分析研判,确定培养方向、培养路径,半年一总结、一年一调整,把对年轻干部的动态培养贯穿日常。积极帮助年轻干部“充电赋能”,先后选派年轻干部参加全县科级干部进修班6人次,年轻干部培训班3人次,各级单位“以干带训”11人次。办好“开发区大讲堂”,围绕党性提升、招商引资、项目建设等内容,邀请党校教师、业内专家、知名学者等进行授课,广泛开展交流研讨,累计开课36期,受训干部500余人次。
放心“用”,强化实干练兵
参与“双招双引”合作交流
开展安全生产监督检查
坚持“事上练”,在全区重点项目推进、“双招双引”、安全生产包靠、“两企三新”领域党建指导等中心工作中给年轻干部“淬火加钢”,让他们扛得了重活、打得了硬仗。对于表现优秀的年轻干部,积极推荐到上级平台挂职锻炼,近年来先后选派年轻干部参加省“四进”工作队、全县年轻干部“一线优培”计划、挂职锻炼等20余人次。同时,加大单位内部交流力度,逐步打破部门限制,换岗锻炼、轮岗交流10余人次。坚持以KPI绩效考核为抓手,建立健全考评选拔机制,近年来先后提拔年轻干部10人,其中7人被提拔为部门主办,3人被提拔为中层正职,有效激活年轻干部成长的“一池春水”。
贴心“管”,严管厚爱并重
党工委主要领导讲专题纪律党课
青年干部廉政谈话
建立年轻干部容错纠错机制,不断完善健康体检、心理疏导、帮扶指导等措施,鼓励年轻干部大胆闯、大胆试,持续为年轻干部担当作为撑腰鼓劲。坚持把年轻干部监督管理融入日常、抓在平常,定期开展以案为鉴、以案促改、以案促治活动,邀请县纪委监委领导专家作廉政教育专题辅导,组织观看警示教育片,引导年轻干部知敬畏、存戒惧、守底线。经常性开展谈心谈话,强化“八小时外”监督,截止目前,在年轻干部入职、转岗、提拔等关键节点,已累计开展廉政谈话、警示教育30余人次,专项监督检查10余次,排查廉政风险点13处,努力帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。
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