以青春之名，赴未来之约。近日，宁波高新区春季“引才专列”满载德塔森特、激智科技、明天医网等20余家企业、1180个岗位需求抵达江城武汉，再次掀起企业与人才“双向奔赴、双向成就”的热潮。

　　靶向引才，推动“流量”变“留量”

　　武汉行是宁波高新区2025年全国高校巡回引才系列活动停靠的第三站。武汉作为中部地区的教育和科技重镇，坐拥多所知名高校，与宁波高新区的产业人才需求高度契合。据统计，2023—2024年湖北籍来宁波高新区就业人数达3000多人，是区内人口流入前5的省份，彰显出宁波武汉两地长期良好的人才互动。

　　结合历年在武汉引才的成效，宁波高新区人社部门秉持“两手抓”的策略，一手握住“老朋友”，持续走进武汉大学、华中科技大学、武汉理工大学，采用“长流水、不断线”的方式持续提升宁波高新区的引才吸引力；一手结交“新朋友”，与当地颇具影响力的人力资源机构携手，通过就业网、公众号、微信群等方式将公司介绍、招聘岗位、人才需求等信息定向推送给目标专业学子，做好活动预热，实现人才与产业的精准对接，推动人才“流量”向人才“留量”的转变。

　　创新模式，推动“存量”拓“增量”

　　为提升引才专列的实际成效，宁波高新区人社部门携手区内企业精准聚焦高校毕业生在择业观念、行为偏好等方面呈现出的特点创新引才模式——

　　以才引才促裂变。本次招聘活动中，中一检测派出了武汉理工大学毕业的员工作为引才官。他现身说法，生动讲述自己在宁波高新区、在岗位上的工作生活故事。依托“地缘”“业缘”“学缘”等人缘关系引才，宁波高新区内不少企业纷纷用好已在区就业“存量”人才的“葡萄串效应”，努力做大“人才朋友圈”增量。

　　直通面试提效率。激智科技创新采用“面试直通车”模式，通过“人才盘点—精准画像—快速匹配—协同面试—前置谈薪”等举措优化引才流程，提供“初筛—面谈—签约”的一站式服务，现场发放了2个录用通知，大幅压缩招聘周期，跑出了“精准引才加速度”，真正实现了一站“职”达。

　　政策领航，推动“潜量”释“能量”

　　“我们到高新区就业创业可以享受哪些政策？”“我想去高新区就业，除了现场的企业还有哪些与我专业对口的工作？”……针对困扰应届毕业生的常见问题，宁波高新区在活动现场特设“就业护航服务咨询台”，由宁波高新区人社部门服务专员“一对一”接待，并为有意愿来甬就业的大学生建立专属微信群，提供政策咨询、求职登记、岗位筛选、信息推送、职业指导等服务，为大学生和企业双向搭桥，助力高校毕业生职场起航。通过线上线下“双轮驱动”，持续释放宁波高新区招引高校毕业生的最大诚意。

　　据统计，本次活动入场大学生达3500余人次，企业收到有效简历837份，达成初步就业意向312人，硕博人员占比达42%。

　　从东海之畔到长江之滨，这场跨越千里的引才活动不仅是宁波高新区构建全周期全生态人才服务体系的生动缩影，更是一封诚意满满的邀请函，跨越山川湖海，欢迎全国有志青年奔“甬”而来、相约高新、共向未来。