近年来，通化医药高新区坚持以深化改革为抓手，从管理体制、人才引育等方面破题，为企业发展“松绑”、为产业升级“护航”。

　　管理体制改革：从“多头审批”到“一站式服务”

　　过去，企业办事要跑多个部门。如今，通化医药高新区实施“高效办成一件事”攻坚行动，办理时限较法定时限压缩85%，跑动次数压减81.5%，18项“高效办成一件事”实现市区联办。依托企业开办“E窗通”系统，持续压缩企业开办时间，“建筑许可”效率持续提升，工程项目审批100%实现全流程网办。结合“吉林工程眼”APP，持续深化工程项目审批监管。

　　同时，通化医药高新区明确全区所有新建、续建工程建设项目必须通过吉林省工程建设项目审批管理系统进行全流程在线审批，全区工程建设类28项审批事项全部在网上申报审批，杜绝“体外循环”，清理“隐形预审”等行为。推进企业减负，开展全区社会投资低风险工业类项目改革，推进低风险类项目审批时间压缩至12个工作日以内，办事环节压减到2个工作日以内。近几年，通化医药高新区项目审批网办率、工程项目建设领域事项网办率均保持100%。

　　人才引育机制：从“引进人才”到“培育生态”

　　人才是创新的第一资源。通化医药高新区严格落实通化市“1+7”人才政策，全面推进人才引进。认真贯彻落实通化市“万名学子兴企计划”，为辖区企业引进2名急需紧缺人才，吸纳29名高校毕业生。全区拥有本科以上学历干部达231名，占比86.5%，其中，拥有硕士研究生学历干部达27名，占比10.1%。

　　此外，通化医药高新区还持续激发广大职工建功立业积极性，营造劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气。建新科技有限公司李强、修正药业集团股份有限公司回天龙入选“通化工匠”。开展“科创专员”专项行动，申报认定了14名吉林省“科创专员”，数量位居全市首位。积极配合企业申请人才开发资金资助项目，吉林省捷派互联网信息技术有限公司成功申报初创型优秀青年人才创新创业团队扶持项目，修正药业集团股份有限公司成功申报成熟型人才培养基地，东方红西洋参药业（通化）股份有限公司成功申报乡村型人才培养基地。