为破解非公企业党建“覆盖不全面、队伍不专业、保障不充分”的核心难题，梁山经济开发区锚定“党建强、企业兴”发展目标，以“强基固本”专项行动为总抓手，从组织建设、队伍培育、制度保障三个维度精准施策，推动非公企业党建从“有形覆盖”向“有效覆盖”坚实跨越，为园区经济高质量发展注入强劲“红色动能”。

　　优架构，织密党建“指挥网”。开发区以“织密组织网、畅通指挥链”为核心，构建扁平化、高效率的党建指挥体系。一是优化组织架构。创新建立“党工委-综合党委-片区党组织-非公企业党组织”四级联动体系，强化综合党委统筹协调、调配资源的作用，激活片区党组织问题收集、联动协调的“神经末梢”，通过定期组织联席会议研判党建重点，形成“部署-落实-反馈-优化”闭环机制。二是攻坚“两个覆盖”。按照“底数清查-实地核验-分类归纳-精准组建”四步工作法，对园区企业党员数量、经营状况、职工构成等信息逐一建档立卡、动态更新，推动有党员的企业“应建尽建”，无党员企业“群团组织先行覆盖”，实现党建工作全域渗透。三是配强指导力量。为每家企业配备1名党建指导员，常态化指导非公企业党组织建设，实现规模以上企业全覆盖，常态化列席指导“三会一课”、主题党日等核心活动，既引导企业守牢安全生产、环境保护、信访稳定等“一排底线”，更聚焦企业发展痛点难点开展靶向服务。

　　强队伍，建强党建“主力军”。专业过硬的队伍是党建赋能发展的“核心引擎”。开发区聚焦“选、育、用”全链条，锻造非公党建骨干队伍。一是精准“选”拔。优先从企业管理层、技术骨干中发展党员，近三年，新发展党员中中层以上管理人员占比超70%；深化“把骨干培养成党员、把党员培养成骨干”的“双培”制度，吸纳关键岗位带头人入党并畅通职业晋升渠道，筑牢党员队伍“源头活水”。二是系统“育”能。打造线上“云端课堂”+线下“实景教学”的立体化培训体系，线上依托“灯塔—党建在线”平台精准推送学习资源，线下开设“车间微课堂”、举办党组织书记专题培训班、组织企业实地观摩等活动，全方位提升党建骨干的政治素养与实操能力。三是多元“用”功。深入开展“双联”培育行动，健全党组织联系党员、党员联系群众机制，通过业务帮带、纾困解难、言传身教等方式，带动600余名党员职工提升综合素养，28家企业已建立党员结对培养机制。以“红色车间”为载体，将党建阵地延伸至生产一线，设立党员示范岗、先锋生产线等平台，开展“三亮三比一争当”活动，打响“有困难找党员”服务品牌。其中，通亚汽车、水泊智能组建的党员智囊团攻坚克难，成功斩获国家级科学技术成果奖，彰显党员队伍创新活力。

　　实保障，夯实党建“压舱石”。开发区以硬核保障破解党建与发展“两张皮”问题，让党建优势转化为发展优势。一是构建“党建+政务”服务矩阵。整合升级开发区党群服务中心，联动县行政审批局、市场监管局、税务局等多部门入驻，推动《园区“链式”服务事项清单》全面落地，打造“一站式”集成服务平台，实现“园区事园区办、企业事就近办”。二是推行“点单服务”精准破题。创新“企业点单、部门接单、党组织督单”机制，深化“组织强链、效能补链、服务优链”体系建设，通过产业链党委联席会议、党建联建活动等载体倾听企业诉求，累计走访企业300余家，协助解决融资贷款2亿元，有效激活产业发展动能。三是深化“走百企办百事”长效服务。开展常态化企业大走访，建立需求清单、任务清单、成效清单“三单管理”和长期跟踪服务机制，精准破解企业发展堵点。相关经验做法获《光明日报》专题刊发，形成可复制推广的“梁山经验”。

　　下一步，梁山经开区将持续深化“强基固本”行动，推动党建工作与企业发展深度融合、同频共振，为区域经济高质量发展凝聚更强“红色合力”。