在新时代全面从严治党的背景下，企业廉洁建设不仅是优化营商环境的“净化器”，更是激发市场活力、推动经济高质量发展的“动力源”。作为开发区纪检监察工作的前沿阵地，开发区纪工委始终将推动企业廉洁建设作为服务发展大局的关键抓手，通过构建“教育、制度、监督、服务”四位一体工作体系，助力企业筑牢廉洁防线，实现健康发展与风险防控“双提升”。

　　一、强化思想引领，筑牢廉洁教育“防火墙”

　　思想是行动的先导，廉洁教育是企业廉洁建设的基石。开发区纪工委坚持“预防为主、教育在先”的原则，针对企业特点定制廉洁教育套餐，推动廉洁意识入脑入心。

　　分层分类精准施教。针对企业高管、关键岗位人员、普通员工等不同群体，开展差异化廉洁教育：组织企业负责人参加“廉洁从业专题培训班”，通过政策解读、案例剖析强化责任意识；面向采购、财务、销售等高风险岗位人员，开展“岗位廉洁风险防控”专题培训，梳理风险点并制定防控措施；对基层员工，通过廉洁文化进车间、进班组活动，以漫画、短视频等通俗形式传播廉洁理念。

　　创新教育载体形式。打破传统说教模式，打造“线上+线下”立体化教育平台。线上依托开发区微信公众号开设“廉洁微课堂”，定期推送党纪法规、典型案例；线下建设企业廉洁文化长廊，组织“廉洁家风故事会”“廉洁知识竞赛”等活动，让廉洁文化浸润企业肌理。

　　二、完善制度体系，扎紧廉洁风险“防控网”

　　制度管根本、管长远。开发区纪工委以制度建设为抓手，推动企业构建“不敢腐、不能腐、不想腐”的长效机制。

　　推动企业健全内控制度。指导企业完善采购招标、财务管理、干部选拔等关键环节制度流程，建立“权力清单+风险清单+防控清单”三张清单。例如，某制造企业通过引入第三方审计机构，对原材料采购、工程招标等环节实施全程监督，年节约成本超千万元；

　　构建亲清政商关系。制定《开发区政商交往正负面清单》，明确“可为”与“不可为”边界，既鼓励干部主动服务企业，又划清纪律红线。不断畅通监督渠道，发放营商环境监督卡100余张，《致企业家的一封信》110余份，明确监督内容、举报方式等信息，方便企业在遇到损害营商环境问题时，能及时反馈举报。

　　三、深化监督执纪，拧紧廉洁责任“压力阀”

　　监督是治理的内在要素。开发区纪工委立足监督首责，通过“嵌入式”监督推动企业廉洁建设走深走实。

　　开展专项监督行动。聚焦工程建设、物资采购、资金使用等重点领域，开展“廉洁风险排查专项行动”，通过数据比对、实地走访、个别谈话等方式，深挖细查问题线索。

　　运用“四种形态”精准问责。坚持严管与厚爱结合，对苗头性倾向性问题早提醒、早纠正，对违纪违法行为严肃查处。对某企业负责人因管理疏忽导致廉洁风险的问题，通过约谈提醒、下发监察建议书等方式督促整改，避免“小问题”演变成“大错误”。

　　四、优化服务保障，激活企业发展“新动能”

　　廉洁建设与服务发展相辅相成。开发区纪工委坚持“监督中服务、服务中监督”，以廉洁建设优化营商环境。

　　建立“廉洁共建”机制。联合企业党组织成立“廉洁共建联盟”，定期召开联席会议，共享廉洁资源、共商防控策略。开通“企业廉洁服务专线”，对企业反映的廉洁问题限时办结；积极打造“廉洁示范企业”，对廉洁制度完善、创新成效显著的企业，给予“廉洁示范企业”荣誉称号。

　　企业廉洁建设是一项系统工程，需要久久为功。开发区纪工委将始终以“时时放心不下”的责任感，持续深化教育引导、制度完善、监督执纪和服务保障，推动企业廉洁建设与高质量发展同频共振，为打造风清气正的营商环境、建设现代化产业新城提供坚强纪律保障。