“年底本是招聘淡季，没想到短短时间内就招到这么多人，完全超出了我们的预期！”望着生产线上一片繁忙的景象，湖北金田轮胎有限公司人事负责人李阳感慨道。公司年产600万套半钢子午线轮胎项目生产线投产在即，产品订单充裕，急需补充400名操作工释放产能。得知消息后，咸宁高新区迅速启动应急响应，打出一套精准高效的服务“组合拳”，成功化解了企业的燃眉之急，成就了一段“需求即响应、急难即化解”的服务佳话——这是咸宁高新区以实干担当破解企业用工瓶颈、持续优化营商环境的一个生动截面。

　　2025年以来，咸宁高新区聚焦重点企业、重大项目用工需求，着力构建“线上+线下”“区内+区外”“政府+市场”三维联动服务体系，以“一企一策”精准滴灌，全年累计为园区企业输送各类人才超5500人次，为区域经济高质量发展注入了源源不断的人力动能。

　　织密网络，打通供需“神经末梢”

　　“招聘信息不仅发到了手机上，村里公告栏、微信朋友圈都能看到，在家门口就找到了满意的工作！”通过驻村工作队推送的岗位信息，1月7日，咸安区横沟桥镇的求职者王女士顺利入职湖北金田轮胎有限公司。

　　为打破企业招工与劳动者求职之间的信息壁垒，咸宁高新区精心编织了一张全域覆盖的招聘信息网。联动电信网络运营商，每日向返乡人员等重点群体精准投放招聘短信，累计触达30万人次。依托“一网一微”、地方自媒体、传统主流媒体及基层工作网络同步发布招聘信息。

　　在城区核心商圈设立6个规范化招聘信息展示点，在咸宁北站和咸宁站人流大的廊桥过道设立企业招聘专栏，让岗位信息“看得见、摸得着”。为了让招聘服务更接地气、更具吸引力，咸宁高新区不断创新传播形式，联合本地自媒体协会，组织网络达人走进企业车间，用短视频直观展示企业生产环境与优厚待遇，实现线上广覆盖、线下深渗透。

　　精准施策，解决企业“急难愁盼”

　　“企业需求就是服务指令，企业用工痛点必须精准施策。”咸宁高新区就业负责人介绍。针对大项目批量用工、中小企业技工短缺、新产线紧急投产等不同用工场景，咸宁高新区建立“一企一档”，量身定制解决企业用工问题。

　　面对湖北金田轮胎有限公司“订单充裕、人力不足”的问题，咸宁高新区迅速整合人社、城管、协会等多部门及基层力量，发动全区干部职工和媒体利用社交平台广泛转发，形成了“政府牵头、部门联动、全员参与”的强大合力，快速填补企业用工缺口。

　　去年5月，湖北和乐门业有限公司因订单增加，急需200名操作工，咸宁高新区组织企业深入咸安、通山、崇阳等县（市、区），开展“送岗下乡”活动，不到20天，达成就业意向186人，有效保障企业产能释放。针对企业专业技术人才需求，咸宁高新区侧重靶向引才，通过实施“政聘企用”和深化校企合作，为企业定向输送专业技术人才。2025年，为园区20家企业输送专业技术人才20人。今年以来，组织6批次共300名高校师生赴园区重点企业参观交流，促进人岗精准匹配。

　　着眼长效，筑牢发展“人力基石”

　　“咸宁高新区不仅帮我们招到了人，还持续关心员工稳定性，服务非常贴心！”湖北君德电子有限公司行政经理阮兆樟对此深有体会。通过咸宁高新区组织的“春风行动”专场招聘及“直播带岗”活动，企业已成功签约35名新员工。在解决企业眼前之急的同时，咸宁高新区积极构建用工服务长效机制，建立企业用工动态监测体系，常态化开展“访企问需”活动，提前研判用工趋势，变“被动响应”为“主动谋划”。从“大水漫灌”到“精准滴灌”，从“企业找服务”到“服务找企业”——咸宁高新区正以用工服务为重要抓手，持续优化营商环境，力促企业员工“招得来、留得住、用得好”。

　　下一步，咸宁高新区将继续深化定制化用工服务，拓展“直播带岗+网红带岗+专场招聘+跨区协作”多元渠道，不断完善全链条人力资源服务体系，以更实的举措、更优的服务，为企业发展保驾护航，为区域经济高质量发展筑牢更加坚实的人力资源保障。