4月20日，走进威海综保区招才引智专班，工作人员正坐在电脑前更新本月的人才招引工作台账，招工时间、对接院校、企业需求、意向人数……表格里的数据随着摸排进展动态刷新。“我们建立了台账更新机制，每月开展摸排，及时收集整理相关信息，确保底数清、情况明，精准掌握企业人才需求。”工作人员介绍。

　　人才是企业发展的核心。综保区以全链条思维构建招才引智工作体系，设立招才引智专班，从动态摸排需求，到精准对接院校，从拓宽招聘渠道，到强化稳岗服务，环环相扣，助力企业稳定用工、留住人才。

　　精准掌握需求只是第一步，深化院校对接才是搭建“人才桥梁”的关键。今年以来，综保区先后赴全市多所院校实地走访调研，面对面沟通合作细节。4月16日，威海职业学院一行走进综保区，围绕电子信息、跨境电商两大主导产业，与综保区管委深入探讨校地合作事宜，双方就课程设置、实习实训等具体环节逐一交流，搭建了合作框架。

　　“我们已经与威海职业学院、威海海洋职业学院达成初步协议，将带领园区企业参加学校组织的春季招聘会。”专班相关负责人表示。通过建立长期、稳定的校地合作关系，综保区正持续为园区输送各类技能人才，让“学校培养”与“企业用人”无缝衔接。

　　在拓宽招聘渠道方面，综保区打出了一套“组合拳”。园区招工宣传栏张贴招聘海报，官方公众号推送岗位信息……这些现有宣传载体被充分利用，实现招聘信息常态化触达。

　　同时，综保区积极对接主管部门，主动向市人社局汇报企业招工用工实际，争取大力支持与指导。镜头拉回到3月24日，一场“职业指导专家基层行暨用工指导进园区”培训会在综保区举办，市人社部门的专家围绕劳动合同签订规范、人才补贴申领条件等内容，为全区30余家企业的人力资源负责人进行专题讲解。多家企业负责人会后表示：“这样的讲座针对性强、干货满满，对我们企业人才招引帮助很大”

　　在做好“招得来”的同时，综保区更注重“留得住、干得好”。“做好稳岗服务，凝聚人才合力，这是我们工作的重中之重。”专班相关负责人说，“我们将聚焦稳岗留才，扎实推进各项服务工作，丰富职工精神文化生活，切实解决职工工作生活中的实际困难，增强职工归属感和幸福感。”