9月4日，新余高新区党工委副书记、管委会主任胡军主持召开体制机制改革专题调度会，相关区领导及区直有关单位主要负责同志参加会议。

　　会议解读了《全省开发区改革创新发展2026年工作要点》，听取了全区体制机制改革工作进展情况汇报和深化企业服务改革、招商引资改革、“管委会+公司”城投向产投转型改革工作情况汇报，研究部署改革重点任务。

　　会议强调

　　要把准改革方向，以更高站位引领改革攻坚。紧扣“产业立区、科技强区、改革兴区、生态优区”发展要求，聚焦管理制度改革、平台公司市场化转型、招商引资创新、人才政策支撑、产业培育提升、土地集约利用等重点方面，主动扛起改革攻坚重任，推出一批针对性强、含金量高的改革举措，以实实在在改革成效赋能全区高质量发展。

　　要攥紧关键抓手，以更实举措突破改革瓶颈。厘清开发区与行政区职能权责边界，建立常态化高效协同联动机制，推动政区协作从“物理整合”向“化学融合”深度转变；加快推进高欣集团从城投模式向产投模式转型，形成“背靠高新区、面向大市场”运营格局。深化市场化招商改革，进一步理顺聚商公司运行机制，健全招商激励约束、人员招聘管理体系，充分释放市场化招商活力；做优企业全生命周期服务，用好“政企通”平台，提升生产性服务水平。健全精准科学、导向鲜明的绩酬考核机制，优化绩效考核评价体系，持续凝聚全区上下干事创业、争先创优的强大合力。

　　要狠抓落实问效，以更严作风保障改革成效。各部门要坚持改革项目化、项目清单化，主动谋划、靠前作为，对本领域改革事项做到定期调度、部署、推进。区经济发展局要发挥好统筹协调作用，加强沟通协作，形成改革合力。要建立改革任务定期调度及通报机制，对进度滞后的事项挂牌督办，强化结果运用，倒逼改革任务落实。