在歙县经开区，一条发展主线日渐清晰——把人才链深度融入产业链、创新链、服务链，让人才真正“种”进产业土壤里。

　　锚定新材料、精密制造、绿色食品三大主导产业，园区在引、育、留、用上全链条发力，推动人才与产业双向赋能。产业厚度决定人才广度。新材料产业已形成百亿级规模，90家规上企业集聚千余名专业人才，科创浓度位居园区之首；精密制造产业依托省高端机械零部件特色产业集群，71家规上企业拥有860余名技术技能型人才，筑牢智能制造硬支撑；绿色食品产业则深耕茶菊、果品等本土资源，13家规上企业集聚近百名人才，正加速特色农产品向品牌化、产业化迈进。

　　产业版图铺开了，人才从哪儿来？园区把招商一线变成引才前沿，选聘24名产业顾问和招商大使，借乡贤圈层与行业网络双向摸排；联合人社部门和专业机构，赴省内外高校举办“高校行”专场活动，直采应届生与技工苗子；同时发动企业骨干和客商当“红娘”，以商引才、以才引才。2026年1-8月，新引育产业人才240余名，三大产业的人才缺口同步收窄。

　　人才引得进，更要用得好。园区按产业属性定制成长路径：新材料产业侧重科研攻关，依托博士后工作站、产业联盟，推动高端人才直插技术攻坚；精密制造产业主攻技能提升，联合高校开设智能制造专班，定向输送高技能人才；绿色食品产业聚焦电商营销和品牌运营，帮助人才打开市场思维。今年以来，22个产学研合作项目相继落地，技术合同交易额达250余万元。

　　把人才留住，政策是基础，服务是关键。今年园区已为62家企业兑现人才专项资金超66万元；常态化走企问需，协调解决子女入学、住房保障等实际诉求27件。126套人才公寓正加快建设，年底交付即可“拎包入住”，让人才安身更安心、创业更有底气。

　　当人才扎下根，企业便成为用人的主角。园区梯度培育高新、专精特新、创新型中小企业，引导建设技术中心和研发平台，同时引入市场化人力资源机构，为中小企业提供定制化服务。人才在项目中淬炼，项目因人才破局——产业链与人才链拧成一股绳，长出的全是实打实的增量。