今年以来，潍坊经济开发区以产业发展为抓手，坚持以“需求”带“招引”、用“产业”聚“人才”，精准对接新旧动能转换、产业结构调整现实需求，不断创新机制，引进培养高层次创新创业人才。

　　“人才+需求”精准招引人才。结合企业需求为企业精准引才，做好区内企业人才、项目、技术需求统计、企业急需紧缺人才需求信息征集等各项工作，建设经济区人才数据库，共录入人才和企业信息数 500余条，实现人才信息一键查询，全面掌握企业需求。以装备制造、生物医药和医疗器械、城市家具等重点产业为人才招引核心目标，编制发布科技人才需求目录，在“潍坊人才网”设置经济区招聘专区，充分运用经济区微信公众号、潍坊人才网、晨鸿信息等平台不间断推送招引人才信息。同时，组织开展经济区春风行动公益招聘会，开展线下“送岗上门”活动，组织区内有用工需求企业，进村庄、到社区开展上门送岗活动，今年以来为100余家企业（项目）招引人才2000余名。

　　“人才+院校”精准聚集人才。强化校企合作，组织康华生物、亿斯特管业等8家区内企业参加中国石油大学（华东）、山东科技大学、烟台大学、潍坊学院等6所院校招聘会，共计500余名大学毕业生与用人企业达成初步意向。组织区内亿斯特管业等公司与山东大学优势学科教授进行点对点对接，切实解决企业技术需求难题，同时联动市内外职业院校、技校，通过实习生顶岗制、搭桥促成校企合作等方式进一步满足企业用工需求。坚持“柔性引才”，搭建省级院士专家工作站1个，引导企业以“周末工程师”、首席技术顾问等形式招引王振新等专家32名。

　　“人才+市场”精准市场化引才。注重搭建人力资源服务机构和用人单位的对接交流平台，助力用人单位对接各地区人力资源服务机构，经济区多次举办企业与人力资源服务机构对接会，引导企业通过市场化方式招引人才。今年，康华生物由于出口欧洲订单大量增加，缺工量达到3000人以上，党群工作部联系组织潍坊市人力资源发展集团等5家大型人力资源机构企业举办人才需求现场对接会，现场解决企业招工问题，为企业解决了300人左右的用工需求。经济区还高标准建设了人力资源产业园，探索人力资源市场化运营模式，着力引进专业化人力资源服务机构，让更多人才创业项目落户经济区，充分发挥市场化引才作用。