今年以来，武邑经济开发区坚持把招商引资作为“一号工程”，充分发挥区位优势，聚焦聚力招大引强，奋力打造招商引资“强磁场”，高标准谋划、高站位推进，在推动新兴产业发展的同时，不断优化营商环境、提升服务水平，加快推进各大项目落地，催化和带动武邑县经济高质量发展。

　　抓招商，积势蓄能，增加“”。他们重点瞄准京津雄、“长三角”、“珠三角”，围绕建链、延链、补链、强链，精心谋划项目、落实项目、跟进项目；坚持抓大不放小、求远不舍近，既聚焦高质量发展招“高大强”，又统筹当前与长远发展招“短平快”，对15个谋划在谈项目专班专人跟进，精准解决落地难题，力促尽早签约落地，做到大项目顶天立地、小项目铺天盖地，为高质量发展提供新支撑、注入新活力。

　　抓项目，换档提质，当好“排头兵”。他们进一步强化“项目为王”的鲜明导向，对万木农业废弃物资源化利用、集建装配式新型材料等13个拟新开工项目提前介入，精准服务；充分发扬“店小二”精神，实行网格化监管制度，每名干部联系两至3户企业，积极协调解决企业发展中的难题，推动项目建设，形成全覆盖、无遗漏的管理格局和责任体系；建立企业与园区交流“直通车”，利用园区企业QQ群、企业微信服务群、微信公众平台、短信平台的“四位一体”宣传服务平台，及时发布园区招商资源、企业动态、产业政策、安全生产、环境保护、交流活动等信息，推动各项利好政策在园区落地；对碳禾碳纤维复合材料、凯帕斯轻钢结构等11个开工建设项目，围绕目标时限，倒排工期、挂图作战，抢抓时机、大干快上，争取早日投产达效，形成新的增长极。

　　抓改革，激发活力，提供“助推剂”。他们坚持建设用地从“外延扩张”向“内涵提效”转变，推进俄丰生物科技、冠宇商贸等低效、闲置资源盘活，从存量中挖增量，有效缓解土地指标紧缺、项目用地紧张问题，提升可持续发展力；坚持发挥考核正向激励作用，深化人事和薪酬制度改革，探索推行人随岗走、以岗定薪、优绩优酬，突出薪酬向关键岗位、高强度岗位倾斜，营造“人人重招商、个个抓项目，以实干抓项目、凭项目论英雄”的浓厚氛围。