• 首页
  • 资讯中心
  • 中国开发区
  • 协会服务
  • 中国开发区协会
  • 投稿

    收藏

    微信
    公众号

    扫一扫

    关注公众号

    加入QQ
    交流群

    留言

    《中国开发区》

    打开菜单

    收起菜单

    通知公告

     当前位置:首页> 资讯中心 国家级开发区动态

    增活力、挖潜力、要动力 淮安开发区全面推进“去行政化”改革

    来源:淮安开发区 发布时间:2022年05月24日 09:23 点击量:66 字体: 分享:

      改革是推进高质量跨越发展的题中之义,是打造营商服务新环境的有效途径。淮安开发区深入贯彻落实国家、省、市关于开发园区创新提升打造改革开放新高地文件精神,以“去行政化”改革为突破口,着力破解发展中的突出问题。

      以改革增活力,以市场主导释放体制机制活力。成立产投公司,对中层及以上岗位通过综合比选,统筹择优确定人选,将能招商、善招商、会招商的人员选拔到招商岗位。通过招商改革,在全区抽选102名招商专班人员,组建23个招商专班,“1+N”“专业化+专职化”相结合的大招商格局初步形成。2021年,经开区共签约总投资50亿元PCB配套产业园等亿元以上项目46个、计划总投资297.57亿元,10亿元项目占比32.6%。全年申报市新开工亿元以上项目38个、其中超10亿元项目6个、计划总投资157亿元,新竣工29个、其中超10亿元项目5个、完成投资91.6亿元,招商活力得到有效激发。

      靠改革挖潜力,以全员竞聘激发人才内生潜力。全面推进岗级员额设置,充分考虑与现有体制接轨,设置一至五级岗位。围绕党工委、管委会中心工作,突出招商一线、项目一线、经济一线,按照机构数量及工作职能,合理核定各部门单位岗位层级和数量,其中从事招商引资、项目服务、营商环境等经济工作的岗位约占岗位总数66%。全面推行人员身份档案制、岗位聘用制,打破身份限制,干部与单位双向选择、竞聘上岗,符合岗位竞聘资格条件人员均可报名参加竞聘,按聘任岗位兑现薪酬待遇,激发队伍活力和增强干事动力,实现人力资源的高效配置和利用。

      向改革要动力,以绩效考核增强干事创业动力。成立考核奖励与惩戒委员会,全面整顿“慵懒散拖”现象,实施全员绩效考核、末位惩戒,定期开展工作绩效考核和实绩记实,实行“以事考人,人事联考”,进一步压紧压实工作责任,树立“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业导向。2021年,因考核末位被列入惩戒61人次,其中包括科级以上干部15人次,科级以下46人次。考核充分发挥了奖优罚劣、倒逼作为的作用。通过一系列改革举措,真正做到“人员能进能出、岗位能上能下、待遇能高能低,干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样”。


    国家发展和改革委员会教育部科学技术部工业和信息化部民政部财政部自然资源部人力资源和社会保障部生态环境部住房和城乡建设部交通运输部农业农村部商务部退役军人事务部应急管理部海关总署国家税务总局国家统计局国家版权局国家互联网信息办公室国务院新闻办公室中国工程院国务院发展研究中心国家能源局
    山西省开发区协会云南省工业园区协会天津市开发区协会中国信息技术服务与外包产业联盟湖南省开发区协会安徽省开发区协会江苏省开发区协会中国中小企业协会北京市开发区协会山东省开发区协会福建省开发区协会广东工业园区协会上海市开发区协会中国保税区出口加工区协会浙江省开发区协会
    中国政府网中国新闻网新华网人民网央视网南都网联合早报网凤凰网和讯网每日经济新闻第一财经搜狐焦点新区网易新华每日电讯参考消息光明日报
    芜湖开发区中国职业技术教育网中国国际投洽会绿色发展信息服务平台广西钦州保税港区
  • 政府部门
  • 行业协会
  • 新闻媒体
  • 友情链接
  • 留言箱