张家港经开区（杨舍镇）坚持把年轻干部选拔培养工作，作为着眼事业发展的战略工程，干部队伍建设的基础工程，以科学的选育管用为年轻干部成长精准施策，为年轻干部脱颖而出创造条件，通过搭台子、压担子、架梯子，激励广大年轻干部勇当领跑者，在推动高质量发展的火热实践中建功立业。

　　精心谋划，轮岗交流激动能。常态化近距离考察、多频次小规模座谈、定期收集“满意、不满意、想干”之事，多维观察画好年轻干部“立体像”。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，坚持稳定性与竞争性相结合，适岗性与轮岗必要性相结合，业务专业性与素质全能型相结合，因人制宜研判培养方向，为年轻干部创造不同的学习机会。制定轮岗交流方案，拿出更高岗位、搭建更大舞台、倾斜更好资源，既舍得放出去交流，也懂得给交流干部压重任，让年轻干部按照自己的思路开展工作、施展才华，在干事中长本事，在历练中变老练。今年以来，先后对43名中层干部8名92后优秀青年骨干进行了轮岗交流。

　　悉心培养，项目攻坚练强兵。“领题攻坚+实战提能”全力打造独具特色的“暨阳菁英”专业研习社2.0版，有针对性地提升年轻干部宏观思维和解决实际问题的能力。坚持严选题、精选人，聚焦发展重点难点问题选好题，跨局室、领域遴选51名有潜力、善组织、专业强、有使命感责任感的青年骨干组成4个攻坚组，以一个月为时限，接“最烫手的山芋”、啃“最硬的骨头”、攻“最坚固的堡垒”，以“赶考”的姿态冲着问题去攻关，奔着难题去破解，在攻坚克难中磨练成长。注重在一线考察识别干部，到工作现场、前沿阵地掌握最直接情况，从中评判干部的政治素质和能力担当，推动干部在重大考验中砥砺担当履职的能力。

　　殚心扶持，统筹选配破壁垒。积极响应全市“统筹选配”工作，克服干部“单位所有”“部门所有”的观念，舍得把有潜力的干部置于聚光灯下，搭建更优成长梯，成为推荐最多、进面最多、选配最多的单位，遴选35名中层正职中，经开区入围7名，其中向外交流输送5名。打破局室与局室之间、市级机关与区镇之间，乡镇与乡镇之间的界限，畅通纵向、横向两条交流渠道，改变基层干部“一个单位定终身、一个岗位干到老”的现状，通过竞岗跨部门交流，打开干部交流的通道，把能力较强的年轻干部及时输送到更合适的岗位工作，以“鲶鱼效应”提高干部队伍的整体活力。