建设一支高素质的干部队伍，是当今社会发展的必要条件，也是全面促进社会不断发展的必然要求，只有培养优秀的、政治思想过硬的、忠诚干净有担当的人才，才能更好的坚持党的全面领导，为发展中国特色社会主义提供坚强的组织保证。

　　达拉特经济开发区党工委深入研究干部队伍素质能力提升，查摆问题，研究对策，聚力提升干部队伍素质。针对

　　开发区工作人员短缺，存在一人多岗、一岗多职的现象，岗位流动较慢。部分干部能力有待提高，年轻干部虽学历水平较高、工作热情积极，但在处理一些疑难问题时能力和经验略显不足等问题，开发区党工委提出具体要求。

　　（一）锤炼过硬党性，增强“凝聚力”。把党的十九大报告、新党章、习近平系列重要讲话精神以及新时代中国特色社会主义思想作为核心内容，教育引导党员领导干部提高政治站位，坚定政治方向，站稳政治立场。定期组织党员进行党性体检，唤醒党性意识，找准思想短板，清除认识误区，校正行为偏差。

　　（二）精准科学选拔，提升“专业力”。坚持以事择人、依事选人，注重选拔熟悉招商引资、园区建设、安全生产、环境保护等工作的干部，能够打好“三大攻坚战”的干部。加大高学历、具备专业知识的年轻公务员招录、调任力度，有针对性地安排年轻干部在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳、招商引资等重点工作中承担重任，接受锻炼，不断提高处理复杂矛盾和问题的能力。

　　（三）激发干事热情，增强“创造力”。修订考核办法，加大奖励力度，让担当作为的干部真正得到实惠，激发干事创业积极性；注重在脱贫攻坚、基层党建、综治维稳、深化改革、追赶超越等工作实践中考察识别重用干部；严格落实带薪休假、干部体检、谈心谈话等制度，定期开展优秀党员干部、优秀专业人才等选优树模活动，让干部有荣誉、受敬尊。

　　（四）提升执政本领，增强“战斗力”。针对干部的知识空白、经验盲区和能力弱项，按照专业对应、层次对应、岗位对应，科学设置培训内容和形式，开展转型发展、产业结构优化等专业能力培训，着力提升干部队伍的专业化水平。每年组织干部到经济发达地区和高等院校进行为期专题培训，提升干部的专业知识、专业能力。

　　（五）加强监督约束，增强“服务力”。认真落实“三会一课”制度，丰富主题党日，组织党员干部参加警示教育、革命传统教育，接受党性洗礼。建立健全源头预防、日常监管、重要岗位和重点领域干部管理、问责追究等方面制度,引导干部明底线、知规矩、守规矩。进一步加强各级领导班子内部制度建设，用制度规范领导干部从政行为，推进各项工作制度化、规范化。