一、加强学习，全面提升党员干部政治素质。建立党员干部经常性学习制度，党工委建立中心组理论学习，每年不少于12次集中学习；机关党支部和部门党小组按每月不少于4次集中学习；部门建立业务学习制度，定期开展业务学习；从领导到干部，都要参加网上在线学习和到课堂听讲座，限定学时。同时，还通过“学习大讲堂”、举办专题业务培训、派出学习、挂职锻炼等形式，多形式多角度加强干部学习教育，使学习成为常态化。通过学习教育，使园区党员干部政治理论水平得到提高，自身素质得到提升。

　　二、完善制度，规范党员干部政治生活。党工委工作方面，制定了党工委工作制度规范、领导班子民主决策规则、民主生活会制度、“三重一大”决策规定、班子成员重大事项报告制度等系列制度；党组织建设方面，全面实施“三会一课”制度、组织生活会制度、党员领导干部双重组织生活制度、党内谈心谈话制度、定期汇报制度、党员统一活动日制度、民主评议党员制度、民主生活会制度、党费收缴制度等，按时开展党建及党风廉政建设述职述廉、民主测评，保证党员干部过正常的组织生活，使党的建设制度化、公开化、民主化。

　　三、抓好廉政教育，促进党员干部廉洁从政。建立经常性制度化廉政教育，定期组织党员干部观看警示教育片、参观考察各级廉政教育基地，接受警示教育；召开党风廉政建设大会、廉政提醒会及其他各类廉政教育会议，将警示、提醒随时送到党员干部耳边，切实深化廉政教育，增强廉洁从政意识。同时，党工委还建立健全了党风廉政建设制度，强化党员干部廉政风险防控体系建设，与党员干部签订廉洁从政承诺书，公开领导干部廉洁从政承诺内容，公开接受社会监督。通过这些举措，强化了党的宗旨教育和党风廉政教育，使党员干部的理想信念和廉政观念不断得到提升。

　　四、强化实践，提升党员干部履职能力。牢固树立“打铁还需自身硬”理念，以干部队伍建设年为牵引，持续开展素质提升、作风提升活动，着力锻造一支作风优良、素质过硬的干部队伍。如：开展学习型、服务型干部队伍建设，通过开展学习大调研、大讨论活动，不断丰富学习实践内容，拓展学习实践形式，提升学习实践效果，着力打造“坐下来能写，站起来能干”的“双能”型队伍；开展岗位大练兵活动，组织全体干部深入招商引资、项目建设、安全生产、环境保护、基层党建、综治维稳等园区工作一线，在艰苦磨练中成长干部，通过实绩评定干部；开展服务企业、服务社会活动，通过实施跟踪服务落地项目、党建指导员联系服务企业等制度，切实为企业、为园区广大服务对象提供服务，使全体党员干部的履职能力得到提升，服务意识得到增强，引导党员干部积极进取，争创一流成绩。