今年以来，淮安经开区以人才引领发展，大力实施人才强区战略，优化人才发展生态，构筑区域人才高地，持续推动经济社会高质量发展。

　　一是坚持党管人才，提升政治引领力。突出“一把手”抓“第一资源”，实施区领导挂钩重点人才项目制度，区领导每人挂钩1个重点人才工程项目；实施党委书记人才工作项目工程，街办和领导小组成员单位主要负责人，每人确定1个人才项目重点推进。

　　二是坚持产才融合，提升人才驱动力。重点围绕新一代信息技术、智能装备制造、新能源汽车等特色优势产业转型需求，突出培养引进更多能够引领产业的高精尖缺人才。疫情期间，采取网上“屏对屏”“线对线”方式，组织召开网上人才大会，联系博士以上人才156人，对接89人，达成合作48项。走进大院大所，赴清华大学、北京大学、上海交通大学、淮阴工学院等开展对接活动11场，引进高端技术人才（团队）133人。实施大学生集聚工程，大学生458人、引进博硕士70人、海外留学人员9人。

　　三是坚持平台牵引， 提升人才集聚力。强化“人才+项目+平台”一体化建设，加快推进科教产业发展园区内高校合作研究院建设，深入实施“一企一平台”工程，突出抓好企业技术中心、工程实验室、重点实验室、院士工作站、博士后科研工作站等平台载体建设管理提升，认定国家级工程技术检测实验室1个、省级工程实验室2处，院士工作站1处。

　　四是坚持优化服务，提升引才竞争力。落实党员干部联系服务专家制度，全区处级以上干部常态联系高层次人才60人，各职能部门走访服务人才89人。对人才长期关注、重点关心的住房医疗、子女教育等，探索建立部门常态协调机制，高效解决人才后顾之忧。设立“人才宣传日”，党政办公室接待处等有关单位，深入街道开展人才政策宣传活动。落实“人才强区”等政策，兑现人才奖励资金约1000余万元。