高校毕业生作为就业重点群体，其就业是整个就业工作的重中之重，直接关乎社会和谐稳定。习近平总书记高度重视高校毕业生就业工作，做出一系列重要指示强调：“高校毕业生的就业问题，关乎社会安定稳定，一定要高度重视。”中央政治局会议也先后提出“六稳”、“六保”工作要求，其中“稳就业、保居民就业”始终是第一位的要求。自新冠疫情爆发以来我国高校毕业生人数逐年增加，根据2022年全国两会消息，2022年高校毕业生超过1000万人，同比增加167万人，再创历史新高。

　　当前环境下，2022年高校毕业生就业工作面临着前所未有的挑战：一方面，这几年由于国外新冠疫情的影响，再加上国际局势的动荡，很多的海外留学生开始不断的回国就业，该群体规模亦创历史纪录。另一方面，参考国民经济和社会发展计划草案，有三分之二的考研落榜者又要加入到就业大军中。再一方面，新冠疫情持续施压经济，部分行业监管趋严，一些吸纳高校毕业生的教育培训、房地产、互联网等行业因遭受监管整肃和增长疲软而大量裁员，这些行业体量较大，大批离职员工将集中涌向就业市场，加剧了大学生就业压力。同时，受疫情和外部环境影响，我国宏观经济面临需求收缩、供给冲击、预期转弱三重压力，导致岗位增长乏力，在降温经济形势和大学生增长的“一降一增”压力下，今年大学生就业形势显得更加严峻，。

　　高校毕业生就业是社会发展中重要的民生问题，是我国可持续发展中的重要一环，需要学生、学校、社会和政府部门等共同努力，才能从根本上解决就业难题。为此，建议：

　　1、精准就业辅导，夯实就业基础。一是完善就业生态环境。完善劳动法、就业促进法等相关法律规定，进一步细化就业歧视相关条款；人社部、教育部及相关部门联合出台专门文件，严禁各类就业对应届毕业生就业的歧视行为，营造公平公正的就业环境。二是建立就业工作台账。精细掌握每一个学生的生活困难、心理状况、求职意向、能力倾向、就业计划，动态跟进每一个学生的求职进度；阶段性跟进学生实施就业帮扶，定期进行针对性的就业指导、考研指导、“考公”指导、留学指导，紧紧围绕学生的个体情况，精准进行岗位信息推送和就业推荐。三是创新实施“云就业”。加快互联网线上招聘的应用和普及，全面开启 “云就业”工作模式；高校进一步完善就业事务线上办理流程，打造高效快捷的“零接触、一站式”线上就业服务平台，实现全部就业手续线上办理，以及全部纸质证明和手续材料的数字化，方便快捷帮助学生办理就业手续。四是加强就业教育与引导。学校将正确、积极的就业观和职业生涯规划教育融入思政课和专业课中，引导大学生将个人发展与国家发展、区域需求相结合；激发大学生服务乡村振兴和中西部发展战略的热情，引导他们积极投身中西部、乡村地区和基层单位建功立业；充分调动校内、校外各方面的积极因素，辅导员、专业导师、学生工作书记、家长、校友等形成合力，有效帮助学生突破特殊时期的就业困境；毕业班辅导员深入分析就业形势，整合各方面的就业资源，充分利用各项就业政策措施，制定短期和长期的就业帮扶工作计划，坚持“以生为本”，充分尊重学生意愿，与学生形成良好的联动机制；建立高校与企业间就业信息和资源的整合共享，扩大行业就业岗位。

　　2、扩大就业渠道，稳定就业岗位。一是加强人力资源政策引导。政府相关部门高度关注大学生就业状况和想法，加强失业风险教育，研究制定用人单位吸纳大学生稳定就业的政策，稳定就业岗位，加大人力资源市场劳动力供给。二是助力企业平稳发展。保经济增长、保市场主体是稳就业的关键，围绕培育壮大先进制造业、互联网企业、现代农业和现代服务业等，开发更多适合大学生和青年群体的高质量就业岗位；对于面临行业性经营困难的企业实施重点指导和支持，给予财政、税收、社保等支持和优惠，助其渡过难关，以吸纳大学生就业；财政、税收、人社、金融等部门加强协同，有力扶持中小微企业发展，保持和创造提供就业岗位，做好中小微企业招聘用人服务。三是鼓励私营企业吸纳就业。通过制定鼓励中小企业发展政策，充分发掘私营企业安置就业的能力；加强对私营企业的用工管理，从社保、维权等方面，维护大学生就业合法权益；扶持发展更多的中小企业，培育形成新的就业增长点。四是大力支持学生自主创业。地方出台鼓励创业带就业的文件，为安置大学生就业的企业和大学生自主创业提供政策支持；提供创新创业相关政策发布、解读、项目对接等服务；组织双创导师深入校园进行政策解读、经验分享和实践指导，支持大学生返乡创业、到城乡基层创业就业；进一步加大小额担保贷款和税费减免政策的落实力度，在资金、政策、项目上，给大学生创造更多的支持；简化办理手续，提高可操作性，鼓励大学生发挥自身优势，加入到自主创业的行列中

　　3、提升就业服务，增强就业能力。一是加强需求对接。积极推动职业教育与市场需求的接轨，加强与用人单位的需求对接，努力通过职业培训，弥补高校课程与社会需求之间的差距，提高大学生社会适应能力。二是提升就业服务。进一步加强劳动保障信息化建设，建立区域人才资源库和用人单位招聘信息库，实现供需双方网上匹配和信息交换;充分利用金保工程覆盖省、市、县、社区的信息网络，将就业服务延伸到学校和社区，对大学生开展零距离的就业指导、培训和职业介绍、就业管理服务，及时解决他们在就业中遇到的困难，全方位地提供就业服务;加强门户网站建设，在网站上开设面向大学生就业服务的专栏，实时发布职业供求信息，提高就业率。三是健全就业监测。各地积极构建基于大数据的大学生就业监测体系，对高校毕业生特别是就业困难和家庭困难的毕业生持续开展就业动态监测，加强分类管理，定期开展就业状况与影响因素评估，把握大学生就业及市场对大学生就业的影响，健全预测预警、分级响应、上下联动的大学生就业风险防控和应急处置机制，做好风险防控预案，加强政策储备，切实防范失业风险。四是加强宣传力度。根据当前经济结构调整和市场就业的方向，通过电视、广播、报纸、宣传栏等宣传媒体，引导大学生转变就业观念，树立正确的择业观、就业观，把大学生的就业意愿从追求单纯的国有企业稳定工作中，引导到非公企业、农村基层、城市社区、自主创业、灵活就业等更广泛的就业领域；搭建舆论宣传平台、就业服务平台和权益维护平台，引导高校毕业生理性选择单位、择岗位。