人才兴，事业兴。近年来，作为如东实体经济主战场、主阵地的如东经济开发区在人才招引、培育方面作出积极探索。不断完善人才政策，鼓励园区企业引进高层次人才，同时依托项目招商、载体平台建设等招引各类人才，支持企业人才集聚，激发科技人才工作活力，提升企业的自主创新能力。

　　政策助力：企业人才不断集聚

　　江苏恒辉安防股份有限公司集研发、生产、售后服务于一体，主要业务覆盖新型纤维原材料生产、安全防护产品设计研发，作为一家面向全球的创新型生产企业，人才是公司的最大需求之一。今年7月，公司引进相关领域博士王双成任技术总监，进一步拓展研发领域，延伸安防产业链。

　　“区里的人才引进政策激励力度非常大，有不少创新创业类的项目资助，还有高层次人才的政策资助。”江苏恒辉安防股份有限公司副总经理、技术总监王双成坦言，政策扶持是吸引他落户开发区的原因之一，“无论是财政补贴，还是职称晋升，都对我们研发人员的未来发展非常有利。”近几年，如东经济开发区不断完善人才政策，在县人才新政70条的基础上制订了开发区自主人才政策。“对来区创新发展的高层次人才给予奖励，鼓励申报各级人才计划，加大自主培养领军人才的奖励力度，支持企业人才集聚。”如东经济开发区经济发展和科技局局长仇海鸥说，如东经济开发区还鼓励企业进行技术合同登记，奖励在技术领域有巨大贡献的企业科技工作者，表彰和奖励“科技创新先进单位”“科技创新先进个人”，进一步激发科技人才工作活力。一系列政策的出台，解决了以往政策性强于实用性、指导性多于操作性、普适性多于针对性等多方面问题，吸引了不少高端人才来到如东经济开发区，每年区级财政拿出1000万元用于科技创新与人才引进的专项资金兑付。

　　“双招双引”：项目人才协同发展

　　“几年前，我在北京和上海参加过两次如东经济开发区的人才招引会，被这里的人才招引政策吸引。”2018年，武鑫博士选择了来开发区创业，成立江苏国科智能电气有限公司，主要从事光伏、储能等各类发电机组的主控系统、变桨系统、变流器、逆变器等配套设备的生产销售。

　　近年来，如东经济开发区实施高质量、精准化“双招双引”，依托项目招商招引各类人才。定期开展赴外招才引智活动，深耕北京、深圳、上海等地区的优质项目，通过常态化开展项目路演活动招揽人才，同时积极组织企业参加各类创业大赛，吸引了一批高层次创业人才在开发区落户。人才和项目落户了，只有发展好才能留得住。为支持企业加强技术创新，加快科技成果产业化，进一步做大做强，这几年，如东经济开发区大力实施创新驱动战略，江苏国科智能电气有限公司就是受益者之一。自2018年落户如东，企业就招引各类人才加盟，将科技创新作为公司发展的根本动力。“作为技术导向型企业，我们公司先后通过县扶海英才、省双创人才等人才计划获得奖励，两个重大科技项目也得到了区里的大力支持。”武鑫说。得益于人才和项目的协同发展，从2018年落户以来，江苏国科智能电气有限公司实现了应税销售每年约20%的增长，其中大部分是来源于技术研发上的更新、创造和迭代，并成功获评国家高新技术企业。

　　“飞地孵化”：激发引才前置动力

　　2020年，如东经济开发区与深圳市物联网协会、深圳市蜂群产业服务集团专业团队联合打造的“飞地孵化器”——深圳如东创新中心正式落户深圳市南山区。中心毗邻中兴、创维、TCL、康佳、长虹等知名企业，区内各类创新要素、产业资源集聚，为如东经济开发区新一代信息技术产业带来更多发展机遇。“政产学研资源对接会”“如东半导体产业项目对接会”“深圳如东创新中心资源对接会”……一次次项目考察，一场场推介研讨，以“飞地孵化”的创新方式实现两地人才、信息、技术与资源的互换及导入。2020年成立以来，深圳如东创新中心共举办专项对接活动8场，成功通过申请入驻中心的企业共计7家，已落户如东的企业共计5家，目前已对接意向落地如东项目4项。

　　深圳如东创新中心之外，位于浦东新区制造业核心区——金桥经济开发区的上海如东创新中心也为资源富集地与开发区产业之间搭建起一座桥梁。成立两年以来，创新中心围绕开发区的产业规划、创新中心的功能设计，以及金桥经济开发区的产业特色进行项目拓展和区域产业政策宣介工作，先后重点走访企业50家。创新中心现有空间已经100%入驻，其中高层次人才创新创业企业6家。接下来，上海如东创新中心将落实如东经济开发区鼓励科创企业和人才的创新政策，通过“以会促引”“引智引商”的新策略，不断增加常规性科技沙龙活动，为离岸招商、异地孵化、产业集聚创造良好条件。