人才是加快发展的第一资源。灌云经开区大力实施“科技强区”战略，锚定“第一资源”标准，“筑巢引凤”优服务，推动高端人才集聚，书写人才“引育留”新篇章，为高质发展、跨越赶超提供科技人才支撑。

　　一是以灵活的机制吸引人才。机制活，人才活。以灵活的机制激发人才招引活力。建立招商与招才并举、引资和引智并重“双招双引”机制，组建工作专班，举办大型“双招双引”专场活动，建立离岸孵化基地，引进孵化博士人才、省创业人才；建立招商引才联络站，通过“亲情回归”恳谈会、招商项目推介会，高端纺织产业英才会，加强与江南大学等高校和科研院所合作，邀请省内外行业专家教授、人才及企业家，为园区标杆企业间搭建交流合作平台；组织人才招聘专场推介会、宣讲会，为企业引进高层次人才。

　　以优越的政策培育人才。制定人才激励和鼓励科技创新等奖励政策，健全以创新能力、质量、实效、贡献为导向的人才评价体系和收益分配制度，设立500万元人才专项资金，加大对企业引育的国家重大人才、省双创人才、重大科技创新与品牌建设成果等奖励力度。健全本地孵化器，鼓励企业自主培育本土高层次人才，并明确奖励政策可与国家及省市各项人才奖励政策叠加享受。2021年全区有34家企业、研究机构和各类人才受到表彰奖励，为促进高质发展、后发先至提供了强大动力和资源保障。

　　以优质的服务留住人才。服务好，则人才留，事业兴。投入约1600万元，对祥云人才公寓进行升级改造，改善招引人才居住条件，营造温馨留才环境，405套人才公寓已投入使用；购置318套鹰游·十里江南人才公寓，首笔5000万元资金已支付。完善人才一站式服务，为高层次人才和企业提供政策咨询、学习培训、医疗保健、招纳员工、人才引进等服务。设立人才服务绿色通道，按照“统一受理、分头办理、全程跟踪、及时反馈”的方式，为高层次人才提供细致周到、高效便捷的服务。加快推进九年制学校二期等项目建设，为高层次人才解决子女入学后顾之忧。