近年来，肥城经开区坚持党建工作与人才工作深度融合，创新政策机制、完善办法举措，全力构筑人才新高地。2022年上半年，肥城经济开发区新引进培育高层次人才3人，其中国家级1人，省级2人，新引进外国专家1人，海外留学人员2人，青年人才760人，分别较去年同期增长200%、100%、100%、92%。

　　产业、人才“双链融合”。围绕产业链布局人才链，推动产才深度融合。肥城经济开发区前三主导产业为特种材料、高端化工和盐矿产业，2021年主营业务收入分别为257亿元、26.9亿元、23亿元。截至目前，前三主导产业相关领域分别新引进高层次人才28人、16人、11人。以盐穴储能产业为例，在规划初期制定了产业人才同步发展计划，在项目落地、建设过程中，坚持项目、人才“两手抓”，先后与中科院工程热物理研究所、中科院武汉岩土力学研究所、德国杜伊斯堡埃森大学等8家国内外顶尖科研院所达成战略合作协议，成功吸引中国科学院岩土力学研究所杨春和院士、中科院工程热物理研究所陈海生两大国内行业内顶尖技术团队，先后引进中科院工程热物理研究所攀登人才周学志、中科院关键技术人才李文等国家级高层次人才11名，实现以产业聚人才、以人才带产业。

　　地企、校地“双向赋能”。用好企业和高校，探索“园区+龙头企业+院校”合作模式，开辟招才引才新路径。依托山东新沃农业科技有限公司，与孟加拉国萨菲克尔·伊斯拉姆教授共同申报国家科技部人才计划，现已入围。搭建“人才飞地”平台，深化与天津科技大学合作关系，共建“泰山矿盐产业发展研究院”，成立山东泰科智慧盐业有限公司、天津泰发制联科技有限公司，打造肥城经济开发区驻天津“人才飞地”。依托公司平台，深化与北京中科院工热所、天津渤化集团国家级创新创业基地等合作，招才引智的工作载体和运行机制更加健全。

　　平台、中心“双重培养”。积极探索“政府搭台、企业纳贤、人才唱戏”模式，设立人才孵化基地，让各类人才“百舸争流”。积极引导企业加大科研投入，建立高新技术企业培育库，鼓励企业加大研发投入。截止目前，累计投入研发费用1.6亿元。依托汶阳田产业园研发中心，加大与山东农业大学合作力度，引进山东农业大学科研团队；依托索力得院士工作站，加大与中机智能装备创新研究院合作，引进钟素娟、龙伟民两位焊材行业领域带头人，先后荣获泰山产业领军人才，同时吸引了包括国家杰青、泰山学者等在内的53个科研团队进驻并开展创造性研究活动，累计承担各级各类科研项目140余项。搭建起人才引育、科研成果孵化、创业成果落地的联通机制，荣获引进国外智力成果示范推广基地。

　　环境、服务“双全保障”。细化人才引进配套细则，制定招才引智激励政策配套细则《肥城经开区加快科技创新发展暂行办法（修订）》。实施人才服务提质工程，依托泰安惠邦企业管理有限公司，担任人才顾问，全程跟踪帮扶，解决高层次人才在工作、生活和创新创业过程中遇到的问题。组建“人才联盟”，开展“周末沙龙”，先后组织开展技能论证、科普讲座等联谊联创活动5次，为人才培养浓厚氛围。持续推进人才安居工程。高标准改建肥城二中原校区，统一规划布局，划分实验室、办公区、后勤保障区、企业创业区，形成“一园四区”格局，持续改善提升优秀人才生活环境。配备专职工作人员6名、梳理人才服务事项20项、收集工作建议35条，及时协助解决了人才社保转移、项目资金申请等15个困难和问题，被评为省级专家服务基地。