党的二十大报告中指出：“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。新的历史时期，面临新的形势、新的挑战、新的机遇，临汾经济开发区全力打造“党建引领+市场运营+政企联动+平台推动”的“人才动车组”，全面提升人才资源竞争优势，为全区经济社会高质量发展注入了强大动力。

　　一是强化党建引领，把牢“动车组”前进方向。大力开启“中枢化”建设，实施“制度化”管理，有效提升了留才暖才的“软实力”，形成了人才工作“一盘棋”，厚植人才发展“沃士”。围绕主导产业需要，推出《临汾经济开发区人才引进激励管理办法（试行）》，完善区域内人才培养、引进、使用、激励和保障的政策措施；建立人才工作领导小组，加强部门沟通协调，周期性研究部署与推进人才工作，增强工作合力，形成常态机制；将人才工作纳入全区绩效考核体系，各职能部门全体上阵，紧盯目标方向，主动把人才发展融入产业布局，制定《临汾经济开发区深化区校合作“汇智聚力”行动方案》、《临汾经济开发区区校合作“355”人才工程部门包联工作实施方案》等工作机制，全方位、多领域、深层次参与区校合作。

　　二是强化市场运营，畅通“动车组”前进轨道。临汾经济开发区进一步深化“三化三制”改革，探索创新市场化运营模式，成立临汾经济开发区人才人力资源服务有限公司。成立以来，聚焦需求导向，成功举办“聚才助企、智享未来”人才招聘洽谈会、“归乡学子˙圆梦临开”稳岗就业招聘会，咨询登记上千余人，求职意向人员457人，其中研究生11人，本科生150人；为区内企业提供“一对一”的品质优才服务，在公众号发布上千个岗位人才需求，向企业定向推荐人才100余人。市场化探索取得了积极效果、积累了丰富经验，切实打通了人才与企业的联系通道，实现了从政府主导向市场运营的转变。

　　三是强化政企联动，汇聚“动车组”前行动力。探索强化优势互补，围绕“产业链”布局“人才链”，织密人才发展网络，推动企业联动融合、资源共享，以商会为纽带组建人才工作联盟，充分发挥商会联系企业的优势，按照行业企业属性划分人才服务“网格”，在会员企业设立人才工作专员86名，通过“网格”动态化服务、阶段化评估、数据化分析，摸清企业的人才缺口和现状；开展6场技能人才培训，累计参加人数300余人；百企联动大走访活动40次，累计参加400余人；共促成企业和企业、企业和人才合作82次。激活人才引领企业的强大动力源泉，有效促进区内企业人才互通、资源共享、协同发展，助推企业壮大提质。

　　四是强化平台推动，激发“动车组”强大动能。临汾经济开发区结合经济发展、产业发展、人才发展实际，高标准打造层次多元的“人才产业园”，不断完善人才服务大厅、人才公寓、人才工作室等功能，为人才落地发展、生活等提供全方位便利服务，提升人才服务水平。围绕规划建设的绿色制造、光电新材料、新能源、节能环保四个“百亿元产业园”。搭建双向互通平台、精准服务，吸引集聚高层次人才、高科技项目、高技术平台落地发展，加强校企联动，举办“博士专家企业行”、“双城联动、共创未来2022年西安高校科技成果项目路演”，与省内外高校签订合作协议20余项、全职（柔性）引进硕博人才30余人；开展“以赛引才”行动，举办2022年临汾市“创客中国”中小企业创新创业大赛、“清控杯”首届临汾市创新创业大赛等活动，推进高等院校、科研机构和成果转化的相互对接，政产学研用协同创新。

　　“水积而鱼聚，木茂而鸟集”。临汾经济开发区正锚定升级国家级开发区、人才强区的发展目标，坚持党管人才为核心，立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，矢志不移搭建人才发展、引育和干事创业的好平台，让事业激励人才，让人才成就事业，建成党育人才新矩阵，用人才“动车组”的加速度推动区域经济社会高质量发展。