今年1月，西宁（国家级）经济技术开发区（以下简称“西宁开发区”）立足聘用人员队伍现状和发展实际，制定出台《西宁经济技术开发区工作人员聘用管理办法（试行）》和《西宁经济技术开发区聘用人员等级晋升办法（试行）》（以下简称《办法》），进一步激发工作人员干事创业内生动力。

　　2023年以来，西宁开发区认真践行“干部要干、思路要清、律己要严”要求，围绕建立健全干部素质培养、知事识人、选拔任用等方面，深化用人机制改革，进一步稳定工作人员队伍，促进工作作风转变。两个《办法》对开发区聘用人员条件、聘用程序、人员管理、福利待遇以及聘用人员等级设置、确定、监督、管理等方面进行系统规范和详细规定，回应了干部队伍管理中出现的一些新情况新问题，有效解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。

　　西宁开发区将在实施两个《办法》的基础上，着力构建多向发力的系统化激励机制，正确处理推动干部能上能下、能进能出，待遇能高能低与鼓励创新、宽容失误的关系，以深度融入产业“四地”建设为引领，以全面支撑“一个创新基地、三个中心城市”建设为主线，聚焦重大项目工程和产业转型升级等重点工作，努力打造创新人才集聚平台，推动产学研深度融合发展，不断增强开发区高质量发展后劲和竞争力。