今年以来，贵阳高新区狠抓人才“引、育、用、留”，引进各类人才1280人，新增高层次人才125人，按下了人才工作“加速键”，以人才高质量发展夯实“强省会”的智力支撑。

　　“目前，我们公司已经招到了100余人，基本完成了新春招聘计划。新招人员学历基本在本科以上，其中有两名清华大学硕士研究生来自清华大学—贵州大数据研究生实践教育基地。”中国电建集团贵阳勘测设计研究院有限公司人力资源部工作人员张璇说，近年来，公司陆续招聘了多名清华大学学子，但今年在贵阳本地招到全国顶尖学府人才，且一次招录两人，尚属首次。

　　这两名清华学子，一位通过基地项目到中国电建集团贵阳院开展了实习，通过在企业实地交流，确定了自己的职业规划;另一位则是通过参加企业组织的夏令营活动，实地参观了解企业运营后，作出了职业选择的重要决定。“在贵阳高新区这一年多的生活中，我们深入企业进行课题研究，也到多家企业参观学习，拓宽了认知和眼界，也为我们决定今后职业方向奠定了基础。”一位招录的清华学子说，作为贵州籍学子，留在贵阳也是最好的选择，自己有信心能在企业干成一番事业。

　　清华大学—贵州大数据研究生实践教育基地是从国家高层次人才培养战略出发，结合贵州省大数据发展实际，开创的一种政府、学校、企业三位一体培养人才的新型模式。截至目前，基地已培育清华大学全日制大数据专业工程硕士171名，参与41家企业产学研融合项目(课题)170余个，联合校内导师解决技术问题50余个，推动43名清华大学博士生导师、硕士生导师到辖区企业开展技术交流220余人次。同时，全区不定期举行“企业行”活动，让基地学子深入企业一线厂房观摩学习，企业与学子面对面交流，进一步提升学子的参与感、获得感。

　　这是贵阳高新区企业大力引进人才的一个缩影。今年以来，贵阳国际人才城已举办3场新春招聘会，217家企业参与现场招聘，共有3280余人投递简历，初步面试达成意向2470余人。如今全区人才“蓄水池”不断扩大，引才、爱才、敬才氛围日益浓厚。

　　引入人才，还需做好服务。为帮助企业规范内部管理，构建和谐稳定的劳动关系，贵阳高新区邀请行业专家，现场为辖区80余家企业培训授课。目前，全区已经搭建了线上培训平台，以“线上教学+线下实践”相结合方式，为辖区企业、人才开设“智汇高新”系列培训课堂，通过“面对面”“一对一”授课方式，解答企业人才疑点难点，搭建人才交流合作桥梁。

　　为留住人才，贵阳高新区今年计划投用一栋有252套房源的公寓楼房，可入住600余人，有多种房型，全部采用精装修，可实现“拎包入住”，让企业员工用得放心、住得舒心。公寓楼下还配套有食堂、超市、健身房等，完整的配套得到了辖区企业的一致肯定。目前，过半房间已经被企业预订。

　　科技是第一生产力、人才是第一资源。接下来，贵阳高新区将持续聚焦企业、人才需求，强化人才服务保障，加大政策宣传和兑现落实，不断增强各类人才的认同感和归属感，全面推动人才汇聚，赋能新质生产力加快发展。