今年以来，市北经济开发区聚焦“三提三看”要求，发挥好全县经济发展主引擎作用，以“三个坚持”为抓手，激励干部担当作为、奋勇争先，实现思想解放有突破、工作能力有提升、创新求进有作为。

　　坚持高点定位，在谋划上深入一层

　　在全县各乡镇街区率先召开动员会议，成立活动领导小组，研究制定活动方案，明确9项推进措施，统筹抓实素质提升、创先争优、工作落实三项重点工作，开展交流研讨、学习展评、外出学习等一系列活动17次。研究制定重点登攀事项、在建项目、重点培育企业等10项重点清单，对重点项目实行“三个一”包联服务机制（即每个项目明确1名班子成员、1个责任部门、1名工作人员包联），每周通报进展情况。聚焦园区重点工作开展集中调研，每个部门明确1个调研课题，每月组织1次学习体会、学习笔记交流展评，在公众号设立活动专栏，在市级以上媒体刊发稿件54篇，营造抓作风、促发展浓厚氛围。

　　坚持提质增效，在发展上劲头更足

　　实施“夺标争先”行动，聚焦园区“2+3”现代产业体系，用好头雁招商、专班招商、平台招商等“组合拳”，今年新签约国特双碳新材料产业基地等过2亿元产业项目9个，总投资125.2亿元。聚焦稳增长、稳预期，推动重点企业产能加速释放，19个项目纳入市县重点工业项目库，27个在库固定资产投资项目实现稳定增长。聚力创新增动能，申报高新技术企业14家、省级以上重点人才项目12个，帮助企业引进青年人才84名。创新设立“3·12市北企业培育日”，举办企业家座谈会，搭建政企对接平台，全方位服务企业健康发展。

　　坚持激发活力，在落实上快人一步

　　完善“马上就办+挂牌销号”机制，出台督查考核细则，对上级和园区确定的重点事项开展专项督查，发布通报8期，倒逼干部全员抓落实、全面提效能。完善“正向激励+反向鞭策”机制，坚持全覆盖、全周期抓好干部队伍建设，举办市北大讲堂5期、年轻干部论坛3期，选派5名优秀干部到招商专班驻点招商，对年轻干部分“A、B、C”三档进行管理，表彰优秀干部，约谈落后干部，动态调整工作岗位，真正让有为者“有位”。完善“亮剑比拼+重点督导”机制，每季度召开述职评议会议，发挥好考核“指挥棒”作用，制定2024年园区考核办法，实行“月度、季度、年度”全过程考核，激励干部担当作为。加大作风督查力度，常态化督查通报工作纪律情况，提升园区行政效能。