近日，南通高新区、民革通州区支部协商议事室围绕“人才赋能新质升级助力企业加速发展”议题组织开展协商议事活动。通州区政协副主席华璇、南通高新区党工委副书记沈新宇参加会议。

　　会前，政协委员、企业代表和相关职能部门负责人走访调研了沃太能源股份有限公司，听取了企业经营发展情况和人才队伍建设经验。沃太创业团队是园区2012年引进的人才项目，目前沃太能源已是行业领先的储能系统提供商和能源管理服务商，在全球范围内设立了30多家子公司，业务覆盖全球90多个国家和地区，企业核心创业成员全部具有海外留学背景，并在电力技术研发、储能设备制造、IT数据服务及新能源等领域具有一定造诣，具备很强的自主研发和生产制造能力。

　　议事会上，南通高新区住建局、企服中心、科技局、高新控股等职能部门负责人围绕助企招才引智、促企创业创新方面交流了工作做法及下一步打算。企业代表结合实际交流了在人才招引、留育等方面还存在的困难和问题。政协委员聚焦“人才赋能新质升级”，从“文化留人”“事业留人”“福利留人”“感情留人”等维度，提出深刻见解和务实策略。民革通州区支部代表集思广益、积极协商。各位代表各抒己见，为园区筑强人才引领高质量发展新高地纷纷建言献策，现场讨论热烈。

　　沈新宇表示，南通高新区党工委非常重视政协工作，致力于把“有事好商量”协商议事室打造成为党委政府的好帮手、人民群众的“连心桥”、委员履职的新平台。他要求，委员们要积极参政议政，深入开展调查研究，发现“真问题”，掌握“真情况”，提出“金点子”;企业要打造竞争策略，为员工提供一系列全方位的服务，营造尊重、关心和欢迎人才的企业文化;职能部门要充分履职尽责，将群众的操心事、烦心事、揪心事办实办好，以民生温度检验工作成效。

　　华璇认为，本次协商议事活动议题紧扣发展热点，参与广泛、协商充分，下一步，要抓转化、抓落实，切实做好协商议事“后半篇文章”。要积极学习其他先进园区在人才政策制定方面的成功经验，结合实际情况，制定出一套科学、合理且具有前瞻性的人才政策;要打造有利于人才成长和发展的环境，提供有竞争力的薪酬待遇，广阔的职业发展平台;要提供全方位、精细化、个性化的“保姆”式服务，让人才这一“关键变量”持续转化为驱动高质量发展的“最大增量”。