一、以优势产业引才育才，推动人才量质提升。坚持人才招引与产业发展同步发力，构建以需求为导向、创新为核心的多元引才机制。一是围绕产业优势精准引才。绘制人才需求图谱，实行靶向招引。积极配合区人才办、科技局举办高层次人才创新创业大赛。依托人才发展大会、激光装备大会等活动强化与高层次人才互联互动，吸引人才落户宿城。跟进瑞华农业、亿茂滤材等企业海外引才，加快乔那科、嘉盛激光、科耐特等科技项目建设，确保人才引育与项目建设同步推进。二是用好桥梁平台以才引才。持续深化“双招双引”工作，加强与市、区驻外招才引智局和科技镇长团沟通联系，做到招商推介、人才招引同步跟进。年内确保再引入1至2家专业人才服务机构，引进急需紧缺产业人才不少于1000人，招引20个以上人才科技项目。三是优化特色机制柔性引才。充分发挥园区的科创载体优势，用好各类人才政策，做好与华中科技大学、武汉纺织大学、南京工业大学、大连理工大学等一批高校专家学者与企业开展柔性合作，力争年内引进高层次创新人才不少于20名。

　　二、以一流平台聚才用才，打造产才融合高地。坚持高能级平台集聚高水平人才理念，持续建好各类创新平台载体。一是搭好创新创业载体。推进“小白河人才创新带”深耕提质工程，加强数字经济产业园、孵化器、加速器、光电综合体、西城大厦科技综合体等人才引育平台建设，充分释放园区领军企业引领力和高能级载体吸附力，力争年内申报20个以上市级人才项目。二是发挥企业主体作用。推动南玻院、乐凯光电、先进光源研究院等重点企业加快研发平台建设运营，鼓励企业整合高端人才资源、实施技术攻关，在创新攻坚中培育更多适应产业发展方向、满足企业发展需求的优秀人才，力争年内申报35家市级以上研发机构。三是深化“三链融合”协同创新。优化产业链党建联盟工作机制，发挥产业链联合党委引领作用，扎实推进激光光电产业链科创联盟实体化运作，进一步完善科技成果对接交流服务平台，深化与高校院所“产学研”合作。加快推进服装家纺、绿色建材党建链、产业链、科创链“三链融合”，探索推进新能源、新材料等先导新兴产业聚点成链，不断释放人才集聚优势。

　　三、以优良环境留才安才，营造人才服务生态。围绕构建全方位全链条人才服务体系，不断提升人才服务理念，全力打造“乐在宿城、创赢园区”的工作品牌。一是强化政策供给。坚持接待客商必讲、对接项目必宣、符合条件必兑，大力宣传、灵活用足用好各级人才政策，变“人才找政策”为“政策追人才”，真正让人才落下来、留得住、发展好。二是打造暖心环境。积极推进“智园·人才创新创业服务综合体”高标准运营，充分保障人才住宿餐饮、生活服务、体育健身、社交文化等需求，定期开展主题论坛、政策宣讲、产业沙龙和项目路演等活动，为各类人才提供高品质服务。三是做优贴心服务。紧盯人才所需所急，优化提升“绿色窗口”和线上服务平台，实现人才政策、需求、服务“一键响应”。落实“人才管家制度”，紧盯人才住房、看病就医、子女教育等需求，建立人才“关键小事”联办快办机制，切实消除人才的后顾之忧。

　　当前，开发区正处在攀高比强、跨越赶超的关键阶段，我们将深入贯彻落实本次会议精神，自觉承担起招才引智、招大引强、招院引所的发展重任，努力以高层次人才的不断集聚，为全区高质量发展增添更大动能。